北京市“十佳婚姻家庭法专业律师”婚姻家庭优秀律师、劳动争议律师、合同纠纷律师、人身损害律师、刑事辩护律师。李诗怀律师北京律师、北京朝阳律师、国贸律师、万达广场律师、大北窑律师、劲松律师、双井律师、大望路律师、四惠律师、东三环律师、东四环律师。
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大概每个聊天群里都会发生踢人的情况。被群主或者管理员踢出群聊后,可以起诉要求恢复群成员身份吗?北京法院最近就审理了一起要求恢复群成员身份的案件。法院认为,聊天群组是自然人基于某种社会关系通过网络组建的交流平台,群主、群管理员对群组成员有自主选择权,对于入群、退群、移出群等行为均系成员间自治行为,属于社会交往范畴,该行为未创设或变更民事法律关系,不属于人民法院受理民事诉讼的范围,法院对此不予受理、或者驳回起诉。什么意思呢?通俗的讲,这伙人不让你跟他们一起玩儿,或者这伙人聚餐没有叫你,你为此起诉到法院,那么法院肯定是不管的。
一个人能否同时与两家单位建立劳动关系?传统观念认为,一个人只能和一个单位建立劳动关系,已经有劳动关系了,新单位再用就是劳务关系,其实这是错误的。人社部劳动关系司最近明确答复:《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。只要是不影响完成前一家单位的工作任务,且前后两家单位均同意,劳动者是可以同时与两家用人单位建立劳动关系的。既然劳动者可以与两家单位都建立劳动关系,当然也就都是适用劳动法的。有鉴于此,对于后一家单位而言,不要想当然地认为,该劳动者已经与前一家单位建立劳动关系了,所以与自己单位就不可能再是劳动关系,而只能是劳务关系,因而也就忽视了与该劳动者签订书面劳动合同。这样的话,势必会有被该劳动者追索未签订书面劳动合同双倍工资差额的风险。另外,后一家单位同样会面临社保、工伤、年休假等等劳动关系方面的问题。另外,《劳动合同法》规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
在离婚、或者同居关系解除时,彩礼该不该退、该退多少?近些年来,在一些地方,彩礼逐渐背离了其作为婚嫁领域传统习俗这一初始的性质,开始有了买卖婚姻、或者借婚姻索取财物的嫌疑,彩礼金额不断攀升,使给付方家庭因彩礼背上了沉重的经济负担,也给婚姻稳定埋下隐患,甚至出现因彩礼返还问题引发的恶性刑事案件。对于返还彩礼条件,最高法院目前的司法解释规定了可以返还彩礼的三种情形,包括:1、未办理结婚登记;2、已办理结婚登记但确未共同生活的;3、彩礼给付导致给付人生活困难的。这个司法解释的表述显然过于绝对化,仅仅从这三种情况的表述本身来理解什么情况下彩礼该返还,显然是错误的。比如,未领证的,可以要求返还彩礼,可是,有的虽然没领证,但举办了婚礼,并同居生活多年,还生了几个孩子,是不是也该返还彩礼?再比如,领证了但没共同生活的,应该返还彩礼,那么,是不是可以理解为:领证了、也共同生活了,就不用返还彩礼了?这里就有一个问题:共同生活多长时间,算是共同生活了?共同生活的时间长短,与是否该返还彩礼,以及该返还多少比例的彩礼是不是应该有关系?事实上,法院在判决彩礼纠纷案件时,的确是没有机械地适用这个司法解释的规定,而是充分考虑是否办理结婚登记、是否共同生活、以及共同生活时间长短、是否生育子女等多重因素,最终决定是否该返还彩礼、以及返还的比例。比如,近日最高人民法院、民政部、全国妇联联合发布了涉彩礼纠纷典型案例,其中案例二,男女双方虽然没有办理结婚登记,但已经按照当地习俗举行婚礼并以夫妻名义共同生活三年多时间,且已经生育一个孩子。法院充分考虑了双方共同生活多年、以及孕育子女的事实,判决无须返还彩礼。
属于事实婚姻,婚姻关系有效. 可委托律师为你提供法律帮助,积极应诉. 是否同意离婚,由你自己决定.
单位做法违法