叶礼辉

分解工资结构逃责任，法官火眼金睛识假象重庆诚冠律师事务所叶礼辉【要旨】1、劳动者享有法定休息休假权，劳动者工作时间超过国家规定标准工作时间的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付加班工资。2、用人单位非法分解员工工资构成，伪造已经足额支付员工加班工资的，属于以合法形式掩盖非法目的的无效行为，人民法院不予认可。【案例】原告张某于2010年8月1日入职到被告重庆某机械公司从事设计工作。双方签订的书面劳动合同约定：原告张某每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；原告张某工资结构为基本工资加绩效工资，实行综合计算工时制；加班工资的计算基数为本人基本工资；合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。劳动合同签订后，原告张某在被告处一直连续工作到2013年8月15日。合同期满前1个月，被告重庆某机械公司书面通原告张某按照原劳动合同条件续签劳动合同，但原告不同意续签劳动合同。在被告重庆某机械公司工作期间，原告张某实际每日工作8小时，每周工作6天。因支付加班工资等纠纷协商未果，原告张某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付休息日加班工资29298元，并支付2013年8月份工资1900元。被告重庆某机械公司辩称，其已经每月按时足额发放了原告张某的加班工资，不存在拖欠张某加班工资事实；同意支付原告张某2013年8月份工资1600元。在劳动仲裁庭审中，被告重庆某机械公司提供了原告张某2010年8月至2013年7月期间的工资发放表。显示：原告张某从2010年8月1日之2011年6月，累积出勤278天，每月工资2000元（工资构成为基本工资1500元＋绩效工资500元）；2011年7月至12月，累计出勤153天，每月工资2550元（工资构成为基本工资2000元＋绩效工资550元）；2012年1月至3月，累计出勤70天，每月工资3100元（工资构成为基本工资2500元＋绩效工资600元）；2012年4月至12月，累计出勤229天，每月工资3300元（工资构成为标准工资1600元＋加班工资900元＋绩效工资800元）；2013年1月至7月，累计出勤175天，每月工资3500元（工资构成为标准工资1300元＋加班工资1000元＋绩效工资1200元）[1]。原告在其中几张工资发放表上签有自己的名字，对工资发放表的真实性无异议。重庆某劳动争议仲裁委员会审理后认为：用人单位重庆某机械公司实行每周工作6天工作制，存在加班事实，应支付张某加班工资。张某在重庆某机械公司工作期间，重庆某机械公司应支付张某休息日加班工资为22935元。但根据重庆某机械公司工资发放表显示，重庆某机械公司在2012年4月至2013年7月期间，共支付张某加班工资26100元，重庆某机械公司超额支付了张某休息日加班工资165元，故其要求重庆某机械公司支付休息日加班工资缺乏事实依据，不予支持。张某在被告处工作至2013年8月15日，被告应支付张某8月份工资1750元。遂裁决：重庆某机械公司支付张某2013年8月份工资1750元。张某不服劳动仲裁裁决，向法院起诉。【审理】此案一审庭审中，被告重庆某机械公司以材料丢失为由，拒不向法院提供在劳动仲裁庭审中曾经提供过的2010年8月至2012年3月期间的包括原告张某在内的《工资发放表》，仅提供了2012年4月至2013年7月期间的《工资发放表》。重庆市某区人民法院经审理后认为，原告张某在被告重庆某机械公司工作期间，存在休息日（每周周六）加班的事实，被告重庆某机械公司应该按照法律规定支付原告张某加班费。被告重庆某机械公司应该就2011年8月至2013年7月期间是否向原告张某足额支付加班工资承担举证责任。庭审中，被告重庆某机械公司举示了2012年4月至2013年7月期间的工资表。该工资表主要记载了应发标准工资、加班工资、应发绩效工资，其中2012年4月至12月的工资表上，张某每月标准工资都是1600元，每月加班工资都是900元，每月绩效工资均是800元；2013年1月至2013年7月的工资发放表上，张某的标准工资每月均为1300元，每月加班工资均为1000元，每月绩效工资均为1200元。原告在被告处工作期间，每月加班天数并不完全一样，但原告的工资表上显示的每月加班工资均相同，不合常理；按照被告合同约定的加班工资计算方式计算，原告张某在2012年4月至2013年7月期间加班工资应为12935元；但被告提供的2012年4月至2013年7月的工资发放表上显示的张某的加班工资就已达26100元，超过了原告张某应得的加班工资，严重违背生活常理。被告辩称是补发以前的加班工资，但没有提交相应的证据，故可以认定被告重庆某机械公司系私自分解工资结构，并没有支付加班费。原告张某的诉求部分有理，应以支持，遂判决：被告重庆某机械公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告张某2011年8月至2013年7月期间休息日加班工资25634元，2013年8月份工资1750元。【评析】作为原告张某的代理人，笔者简要对此案评析如下：一、被告重庆某机械公司应该支付张某加班工资1、原告张某在被告工作期间存在加班的事实《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。庭审中，原被告均认可张某在被告处工作期间，每周工作6天，每天工作8小时，超过了国家规定的标准工作时间，损害了职工的休息权；而被告也没有在事后给与原告补休假，故被告重庆某机械公司应该按照法律法规的规定向原告张某支付休息日加班工资。2、被告重庆某机械公司应该向原告张某支付加班工资的标准《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……由于原告张某在被告工作期间加班的时间为每周周六，按照前述规定，被告重庆某机械公司应该支付工资的百分之二百的加班工资。3、被告重庆某机械公司向原告张某支付加班工资的计算基数关于《劳动法》第四十四条第（二）款中，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬之规定中的前一个“工资”是计算劳动者加班工资的计算基数，但《劳动法》并没有对此处的“工资”的确切内涵与外延详细阐述，导致在实务界对该处所指的“工资”的含义发生争议。一种观点认为，该处的“工资”是指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。持此理论者认为，加班工资的计算基数是由法律法规强制性规定的，不允许用人单位和劳动者约定变更。另一种观点认为，该处的“工资”的含义是不固定的，既可以是指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等，也可以仅指工资总额中的基本工资或岗位工资等等，具体含义由用人单位与劳动者在劳动合同中约定；若无约定，则此种作为计算加班工资的基数的“工资”指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。持此理论者认为，加班工资的计算基数的确定属于用人单位与劳动者自由协商的范畴，法律不应该强行干预。目前，我国相关法律法规规章对加班工资的计算基数没有做出明确的强行性规定，在司法实践中，不少法院对当事人在劳动合同中约定的关于加班工资计算基数、计算方式予以认可。究其理由，可能在于：首先，法无禁止即许可是民法、经济法基本规则。我国相关法律法规并没有规定加班工资计算基数不能按照基本工资来计算，所以当事人约定以职工基本工资作为计算加班费的计算基数不违法，是受到法律的承认和保护的。其次，当事人在劳动合同中关于加班工资计算基数的约定不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，不违反社会道德，法律没有理由予以干涉。最后，为了平抑劳动法、劳动合同法等法律“苛加”给企业的义务，减轻企业的负担，利于企业生存发展和国家长远利益。本案中，鉴于被告重庆某机械公司与原告张某在劳动合同中已经明确约定按照原告张某的基本工资来计算加班工资，故，法院判决也是按照当事人之间的该约定来主张原告的加班工资。4、被告重庆某机械公司应该向原告张某支付2年的休息日加班工资本案中，一审法院并没有支持原告张某要求被告重庆某机械公司支付在被告处3年工作期间（2010年8月至2013年7月）的全部休息日加班工资，而仅仅主张了2年工作期间（2011年8月至2013年7月）休息日加班工资，这是何道理？《工资支付条例》第六条：……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条：劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。按照前述规定，用人单位应该最少举示2年的工资表，以证实已足额给劳动者发放了加班工资。超过2年以上的工资表，用人单位可以不举示，而要求劳动者自己举示相应的证据——工资表存放于用人单位，劳动者如何能举示？这其实是限定了劳动者向用人单位追索加班工资的最长2年期间，限定了用人单位向劳动者支付加班工资的最大责任区间。笔者推测，前述规定的立法理由恐怕也在于平抑劳动法、劳动合同法等法律“苛加”给企业的义务，减轻企业的负担，利于企业生存发展和国家长远利益；衡平劳动者与用人单位的利益，坚持现实主义精神，满足民生需求。尽管前述规定饱受劳动法学者诟病，认为这些规定存在以下犯上，篡改上位法的规定，也缺乏法理依据。但在前述规定被明文废纸之前，目前的司法实践中，前述规定依然是处理相关纠纷的法律依据。二、被告重庆某机械公司抗辩已支付原告加班工资无事实和法律依据1、被告重庆某机械公司分解原告工资组成，伪造已支付原告加班费的事实得出以上结论的依据是：（1）此案仲裁裁决书载明：被告在仲裁时提交了2010年8月至2013年7月期间全部工资表；在本案一审庭审中，被告重庆某机械公司以工资表部分丢失为由拒不提交2010年8月至2012年3月期间的工资表。经法庭明确要求提交，其依然拒不提交。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付条例》第六条：……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故，被告重庆某机械公司尽管在本案一审中拒不提供原告张某2010年8月至2012年3月期间工资表，按照前述证据规则，法庭依然可以推定原告张某在2010年8月至2012年3月期间工资表上工资结构为基本工资＋绩效工资，无加班工资项目，在此时段内，被告未支付加班工资。（2）此案在仲裁庭审时，被告重庆某机械公司举示了2010年8月至2013年7月期间的全部工资表。在这些工资表中，2012年4月之前的工资结构分为基本工资、绩效工资；2012年4月之后的工资结构被分为基本工资、绩效工资、加班工资，前后工资表的工资结构截然不同，被告不能解释造成差别的合理原因；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（3）原被告签订的书面劳动合同第五条第三款表明，原告工资结构为基本工资加绩效，未显示加班工资项目，这与原告的2010年至2012年3月期间的工资结构一致，而与2012年4月份之后的工资结构不相同，被告重庆某机械公司不能对此做出合理的解释；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（4）被告提供的原告2012年4月之后的工资表中，将双方劳动合同中约定的基本工资项目分解成两部分：标准工资和加班工资。将原告每月的标准工资和加班工资相加，刚好等于分解之前的原告的基本工资。比如，原告张某2012年3月工资为3100元（工资构成为基本工资2500元＋绩效工资600元），2012年4月工资为3300元（工资构成为标准工资1600元＋加班工资900元＋绩效工资800元），2012年4月份的标准工资1600元，加上加班工资900元，与张某2012年3月份的基本工资2500元相同。（5）加班费是劳动者在超出标准劳动时间后应获得的报酬，不属于正常工资范畴。若认定被告已经支付了原告2012年4月之后的加班费，那么就意味着被告明显降低了原告基本工资。比如原告张某在2012年3月份时工资3100元，其中基本工资2500元，绩效工资600元，2012年4月工资为3300元，其中标准工资1600元，加班工资900元，绩效工资800元，原告张某2012年4月工资3300元在剔除加班工资900元后，正常工资仅有2400元，标准工资仅为1600元，比张某的2012年3月份基本工资2500元减少了900元，原告张某的正常工资明显被降低。但本案在一审庭审中，被告重庆某机械公司声称“从未降低过原告张某的工资”。对此矛盾，被告重庆某机械公司不能做出合理的解释；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（6）按照双方劳动合同约定的计算加班费方式，原告张某每月的加班费的计算公式为：加班工资＝基本工资（标准工资）÷21.75×200%×加班天数。比如2012年4月，张某应得的加班工资＝1600元/月÷21.75天×200%×4天＝589元（精确到整数）。但被告提供的工资表上显示，张某在该月的加班工资为900元，大大超过张某应得到加班工资，极为违反常理；其代理人在回答法官质询时，又解释是补发以前月份的加班工资，但又无法说出是补发哪个月的加班费。（7）由于一年中存在大月小月，被告重庆某机械公司提供的工资表显示的张某出勤天数并非每月均相同，按照双方劳动合同约定的计算加班费方式，原告张某每月加班工资不可能都是完全相同的。比如2012年4月，张某应得加班工资为：1600元/月÷21.75天×200%×4天＝589元（精确到整数），2012年5月的加班工资应为1600元/月÷21.75天×200%×5天＝736元（精确到整数），但被告重庆某机械公司提供的工资表上显示原告张某的2012年4月和5月的加班工资相同，均为900元。不符合常理。（8）若按照原被告劳动合同约定的加班工资计算方式计算，重庆某机械公司应支付张某2012年4月至2013年7月期间加班工资应为12935元。但根据重庆某机械公司工资发放表显示，重庆某机械公司仅仅在2012年4月至2013年7月期间，已经累计支付张某加班工资26100元，多支付了原告张某加班工资13165元，极不正常，不合常理。如此慷慨大方的公司怎么会拖欠原告2013年8月的工资？2、被告分解原告工资构成，伪造已经支付原告张某加班工资的假象，属于以合法形式掩盖非法目的的不法行为，不受法律保护《中华人民共和国民法通则》第五十八条：下列民事行为无效：……(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。休息权是宪法规定的公民法定权利，任何单位和组织、个人均无权侵犯。劳动者牺牲休息时间工作，放弃休息权为用人单位创造财富，作为受益者的用人单位理应按照相关法律法规规定支付劳动者加班工资；以任何方式与理由不支付加班工资都不符合法律规定，也不符合最基本的公平精神。本案中，表面看来，被告重庆某机械公司已经支付给了原告张某加班工资，甚至还是超额支付。但通过前述的分析我们可以清楚地看到，被告是以分解工资项目，伪造支付加班费的假象来逃避自己的法定义务，损害了原告的合法权益，架空了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，是以合法形式掩盖非法目的的民事行为。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，不产生当事人预想的法律效果。对被告重庆某机械公司分解工资结构，伪造已支付原告加班工资的行为，主审法官透过现象看到本质，对其断然予以否定性评价，认定被告重庆某机械公司实际上未支付原告张某加班工资是完全正确的，该判决符合实质正义的要求，彰显了法律的权威与公正。【感悟】1、法官不是法律机器人，可以输入法律问题，自动产生法律答案。法官判案的过程是严密的法律推理的过程——遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，恪守以事实为依据，以法律为准绳规则，对证据、案件事实做出准确的判断，并在此基础上依据法律、政策、法理做出妥当的公正的判决。2、法律的生命不在于逻辑，而在于经验。再狡猾的猎物也逃不脱有经验的猎人的眼睛。追求正义之心，严谨求实的精神永远是法律人必备的素养。3、不要以为穿上马甲别人就认不出。与其花费心思耍小聪明钻法律空子，坑自己的员工，不如搞创新、向管理要效益，向和谐劳资关系要效益。欺负弱者是懦夫的最爱，尊重每一个生命才是真正的强者。[1]在庭审中，被告重庆某机械公司解释标准工资就是基本工资。

小小欠条学问大重庆诚冠律师事务所叶礼辉【要旨】1、欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给对方的凭证性书面材料，反映了当事人之间的债权债务关系。2、欠条的内容应该完备，并有证据证实欠条的真实性、合法性。债权人应该举证证实形成欠条的基础法律关系的存在。仅凭欠条主张权利不一定能获得法院的支持。【案例】2012年11月10日，原告李某与被告王某签订土一份《土石方爆破合同》，约定被告王某将其承包的土石方爆破作业工程转包给原告李某。合同对单价、计价方式、双方的权利义务、违约责任等事项做出了约定。合同签订后，原告李某即租赁机械设备、招聘工人按期进场，准备施工。但由于被告王某的原因，该合同并没有得以履行，由此造成原告李某机械闲置、人员窝工等损失达10余万元。2012年12月31日，原告李某与被告王某达成口头协议：终止双方之间的《土石方爆破合同》；被告王某一次性补偿原告损失70000元，李某的机械设备、人员撤场。当日，被告王某支付给原告李某补偿款现金25000元，剩余45000元未支付。为此，被告王某向原告李某出具欠条一张，载明：今欠李XX现金45000元，于2013年1月5日付清。但被告王某在前述欠条约定的付款时间届满时并没有履行自己的付款义务。原告多次催收无果，欲通过司法途径解决。【案情分析】针对原告李某的诉求及证据，笔者做了简要分析，初步论证诉讼的可行性。1、本案涉及到的法律关系[1]有两种。（1）第一种法律关系：原被告之间因签订《土石方爆破合同》而形成的工程施工合同关系。在此法律关系中，法律关系主体是原告李某与被告王某；法律关系客体是土石方工程；法律关系的内容是：原告李某的主要权利是获得工程款，主要义务是按时保质保量完成约定的土石方工程；被告王某的主要权利是接受李某完成的工程，主要义务是支付工程款。该法律关系因当事人双方协议终止《土石方爆破合同》而消灭，双方当事人之间的权利义务也消灭。（2）第二种法律关系。原被告之间因达成口头终止《土石方爆破合同》而形成的施工合同终止合同法律关系。在此法律关系中，法律关系主体是原告李某与被告王某；法律关系客体是土石方爆破合同》；法律关系的内容是：原告李某的主要权利是获得被告王某的补偿70000元，主要义务是将机器设备人员撤场，不再追究王某违约责任；被告王某的主要权利是不再承担违约责任，主要义务是支付补偿款70000元。2、原告李某的诉求需要满足的条件原告李某的诉求是要求王某支付剩余的补偿款45000元。其要实现该诉求，必须满足的条件是：（1）原被告之间存在真实合法有效的债权债务关系。原告李某与被告王某因协议终止《土石方爆破合同》而形成的施工合同终止合同，该口头协议约定原告对被告享有债权70000元。原被告之间的债权债务关系主体适格、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定，是有效的法律关系，应该受到法律的承认与保护。（2）有证据证实原被告之间的债权债务关系存在。被告王某给李某书写的欠条是双方之间存在债权债务关系的最重要的书面证据。（3）债权未超过诉讼时效。超过诉讼时效的债权失去了法律的强制性保护，成为自然债务。本案中，被告出具欠条至起诉时没有超过2年的诉讼时效。3、原告李某的主要诉讼风险分析（1）因证据不足而导致的败诉的风险。本案中，尽管原告李某持有其与被告签订的《土石方爆破合同》，有被告书写的欠条一张，但证据依然存在问题：无书面证据证实双方之间曾达成口头终止《土石方爆破合同》的协议；欠条未写清楚欠款原因，欠条与《土石方爆破合同》之间缺乏关联性。（2）被告下落不明，个人信息不详，无从告诉的风险。无论是在《土石方爆破合同》，还是欠条上，被告王某仅仅留下了自己的姓名和电话，而身份证号、住址等信息一概未写，原告也不清楚。没有详细的被告信息，就不符合起诉的条件，法院不会受理。（3）执行不能的风险。若被告无执行能力，可能导致法院判决、裁定书、调解书无法执行兑现，从而使得诉讼目的落空。4、诉讼可行性分析（1）原告李某享有对被告王某的债权合法有效，且在诉讼时效期内，应该会受到法律的保护。（2）原告李某与被告协商终止《土石方爆破合同》时，有原告雇请的工人多人在场，亲眼所见、亲耳所闻双方协商过程，可以申请这些见证人出庭作证，证实被告出具欠条的缘由，从而解决欠条形成的基础事实，使得本案证据形成完整的证据链，完成举证责任。（3）被告个人信息不详；但有其姓名、电话，原告见过此人，可以到派出所查询此人身份证号、户籍地等信息，被告至此得以确定。（4）尽管不清楚被告王某的经济状况，可能有执行不能的风险，但胜诉后最起码有50%执行到位的可能；放弃诉讼，改采取其他方式维权，实现诉求的几率微乎其微。经考量得失成败，权衡利弊，原告提起诉讼主张权利具有可行性。【审理】重庆市某区人民法院经审理后认为，本案的争议焦点为：被告书写的欠条是否有效，原被告之间是否存在真实合法有效的债权债务关系。首先，被告之间签订的《土石方爆破合同》因原告无爆破工程施工主体资格而无效，不受法律保护。无效合同的法律后果是恢复原状与赔偿损失。其次，法律并不禁止当事人对无效合同终止后的相关事宜的解决做出约定。原告在合同签订后入场做好了施工准备，为此租赁设备、雇请人员，产生了一定的损失，被告理应根据双方的过错情况予以适当赔偿或补偿。被告自愿补偿原告李某70000元，不违反法律行政法规的强制性规定，双方之间的债权债务关系是合法有效的。最后，被告曾支付原告补偿款25000元，表明被告对自愿补偿原告李某损失无争议。现被告无正当理由不支付原告剩余补偿款45000元，有违诚信，故被告王某应按照欠条的约定支付原告李某补偿款45000元。法院在查清事实，明确当事人法律责任的基础上，对当事人进行调解。被告同意在10日内支付原告补偿款45000元。原告放弃要求被告支付资金占用损失和案件受理费的主张，此案以调解结案。【评析】一、欠条的特点1、欠条的概念及法律性质欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给对方的凭证性书面材料。通俗地说，欠条就是一方当事人欠另一方当事人钱或物品的书面证据。欠条的法律性质：反映了当事人之间债权债务关系。2、欠条与借条的区别在现实生活中，许多人搞不懂欠条和借条的区别，以至于将二者混为一谈。从法律角度讲，欠条与借条存在许多差别。（1）作用不同借条是一方当事人向另一方当事人借款、物而向对方出具的书面凭证。欠条是一方当事人欠另一方当事人钱或物品的书面证据。（2）性质不同借条反映的是当事人之间的借款合同关系。欠条反映的当事人之间的债权债务关系。（3）使用的场合不同借条使用于向他人借款的时候。欠条使用于与他人进行债权债务清算、确认之时。（4）举证要求不同若是小额借款，借条就是法院认定借款人借款事实存在的充足证据，即便借款人对收到借款存在异议；大额借款纠纷中，若借款人否认借款事实存在，法院还要根据当事人之间的关系、出借人的资金实力、交易方式、支付方式等综合认定[2]，借条是法院认定借款关系存在的重要而非充要证据。若出具欠条人对欠条记载事实有异议，债权人有义务向法院举证证实欠条的形成由来、欠条的合法性，应该举示欠条形成的基础性法律事实。比如本案中，原被告之间曾签订《土石方爆破合同》，后又终止该合同，并对合同终止清算后形成的债权债务关系以欠条的形式予以确认。原告与义务举证证实双方之间达成了口头《《土石方爆破合同》终止协议。二、欠条的内容尽管欠条的产生原因千差万别，但一份完整的欠条应该包括如下内容：１、欠条的由来的简要描述，也就是欠条上需要载明一方当事人欠另一方当事人款、物的原因。例如，双方当事人对之前签订的工程施工合同协议解除或终止，进行清算后的债权债务关系不能及时清结的，一般需要由债务人向对方出具欠条。在该欠条中，应该简要描述欠条的来由，以证实欠条具有合法的基础而不是凭空捏造。其表述可以是：XXX与XXX于XX年X月X日签订一份《施工合同》。合同签订后，XXX完成了部分工程，现双方协商终止该合同的履行。经双方清算，由XXX支付XXX工程款及补偿款合计XXX元，双方均不在要求对方承担违约责任。XXX已经支付XXX现金XX元，尚欠XXX元……。还比如，民间借贷纠纷案，借款人偿还部分借款后，借款项人应出借人要求出具欠条。其可以表述为：XX于X年X月X日向XXX借款人民币XX元，XX已经向XX偿还XX元，尚欠XX元。２、欠款的准确数额，欠物的名称、数量。涉及金额、数量的一般用大写数字表示。当然在大写金额数字之后括注小写数字更好。此时，需要注意大小写数字应该一致；若不一致的，通常规则是以大写数字为准。但有相反充足证据足以推翻大写数字的除外。３、所欠款物的归还时间。若欠条未注明归还款、物额时间，按照《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第16条之规定，出借人依据未注明还款期限的欠条提起诉讼，从出具欠条的第二天开始计算诉讼时效[3]。４、违约责任要写清楚，比如延期归还款、物的，可以要求对方按照银行同期贷款利息的4倍计算支付违约金，以督促债务人及时归还款、物，更好地实现自己的合法权益。５、必要时，可以要求债务人找担保人，由担保人在欠条上签名。最好是要求债务人的配偶或有经济实力的朋友做担保人。若未约定担保人承担责任的性质的话，担保人承担的是连带偿还责任。有了担保人，债权人的债权实现就多了一份保障。6、出具欠条的债务人签名、按手印，并写清楚身份证号码、住址、电话号码。最好保留一份债务人的身份证复印件或营业执照复印件。若没有债务人的详细信息，即便今后走法律途径，也会面临被告人信息不详，债权人求告无门的困境。7、出具欠条的时间。这是计算未注明还款、物时间的欠条的诉讼时效期间的最重要依据。三、欠条形成的基础法律关系1、基础法律关系所谓基础法律关系，是指形成某一法律关系的前提性、先决性的法律关系。由于欠条是当事人之间存在债权债务关系的凭据，真实债权债务的产生不是凭空的，而是有其产生的基础。形成当事人之间债权债务关系的法律事实就是基础法律关系。当事人之间因合同关系产生可以形成合同债权债务关系，该合同关系就是合同债权债务关系的基础法律关系；当事人之间因侵权关系可以形成侵权债权债务关系，该侵权关系就是形成侵权债权债务关系的基础法律关系；当事人之间因无因管理而可以产生无因管理债权债务关系，该无因管理关系就是形成无因管理债权债务关系的基础法律关系。本案中，原被告在履行施工合同履行中，因故协议终止合同的履行，由被告李某对原告王某予以补偿，被告未能付清补偿款，所以才出具了欠条。原告王某持有的欠条的基础事实就是原被告之间达成的施工合同终止合同法律关系。2、形成欠条的基础法律关系的种类民法理论上将债分为合同之债、侵权之债和无因管理之债。据此，形成欠条的基础法律大体就包括：合同法律关系、侵权法律关系、无因管理法律关系。3、形成欠条的基础法律关系对欠条效力的影响首先，形成欠条的基础法律关系是欠条形成的原因，是欠条能作为当事人之间债权债务关系证据的前提，是当事人之间债权债务合法性、真实性的基础与先决条件。没有形成欠条的基础法律关系，欠条就成了无源之水，失去了真实性、合法性的基础，欠条也就丧失了证实当事人之间存在债权债务关系的资格。故此，形成欠条的基础法律关系是欠条生效必不可少的条件。其次，形成欠条的基础法律关系与欠条直接关联，基础法律关系的法律效力影响着欠条的法律效力。例如，某富商与小三签订《分手协议》，富商同意赔偿小三青春损失费50万元，从而给小三出具欠条一张。由于形成该欠条的基础法律关系《分手协议》内容违反善良风俗、违反社会主义道德，是无效的，基于无效协议基础上的欠条自然就是无效的，不受法律保护。四、欠条效力的判断首先需要明确的是，即便有完备的形式，并非所有的欠条都是有效的。当事人出具欠条的行为是一种民事行为，对欠条效力的判断要按照法律的相关规定来进行。1、按照《民法通则》第五十五条[4]规定，有效欠条最起码要具备以下几个条件：（1）出具欠条的人或单位、组织应该具有相应的民事行为能力。（2）欠条是债务人真实意思表示，不存在虚假、受欺诈、受胁迫等情形。（3）欠条内容不违反法律或社会公共利益。2、由于欠条本身反映的是当事人之间的债权债务关系，必须有证据证实形成欠条的基础法律关系是合法、真实存在的。3、欠条不具有《民法通则》第五十八条规定的无效情形[5]，具体说来，具有下列情形的欠条是无效的欠条：（一）无民事行为能力人实施的[6]；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的[7]；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。五、对本案欠条法律效力的分析本案中，被告王某出具给李某的欠条是有效的，法院应该支持原告的诉求。具体理由：1、该欠条出具人，即本案被告具有完全民事行为能力。2、被告对欠条的意思表示真实。3、欠条内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体、他人的合法权益，不损害社会利益，不违反社会道德，不具有《民法通则》第五十八条规定的无效情形。4、有据以形成欠条的真实、合法的基础法律关系。原被告达成的《土石方爆破合同》终止合同，对终止履行《土石方爆破合同》相关事宜做出了约定，补偿原告李某70000元是其中的重要内容。本案中，形成欠条的基础法律关系是原被告因达成口头的《土石方爆破合同》终止合同而形成的终止合同法律关系，而非之前存在的《土石方爆破合同》法律关系。该终止合同法律关系内容不违反法律强制性规定，是有效的。【小贴士】1、当事人在从事经济活动时，适当的谨慎与细心是必要的。欠条上多写几个字没有害处，少些几个字可能给自己造成无法挽回的损失。现实生活中，因欠条引发的纠纷时有耳闻；因欠条导致的损失并不少见。高昂的学费并不是所有人都可以从容承受。2、法律不是万能的，但没有法律是万万不能的。不苛求人人都做法学家，但基本的法律意识还是应该具备。遇有法律问题，查查资料、问问专业人士，是一种良好的生活习惯。3、人非圣贤，孰能全能。不精通法律知识不可耻，但不懂装懂就有点可悲；吃一堑不长一智早已不是法律问题，也与经济无关。若有人坚持吃亏是福，一意孤行，那杞人也只能呵呵并祝他好运。[1]法律关系就是法律在调整人们行为的过程中形成的特殊的权利和义务关系，其要素包括法律关系主体、客体、内容。[2]《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》8、对于标的额较大的案件，出借人应举证证明支付方式。出借人陈述支付方式为现金交付的，人民法院应根据当事人陈述、现金交付金额、出借人支付能力、交易习惯等因素综合审查判断。[3]《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》16、出借人依据未约定还款期限的借条提起诉讼，从出借人要求借款人履行义务的宽限期届满之日起计算诉讼时效。出借人依据未注明还款期限的欠条提起诉讼，从出具欠条的第二天开始计算诉讼时效，但名为欠条，实为借条的按前款规定处理。[4]《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。[5]《民法通则》第五十八条下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。[6]无民事行为能力人是指未满10周岁的未成年人、不能辨识自己行为的精神病人。7限制民事行为能力人（满10岁未满18岁，不能完全鞭尸自己行为的精神病人）超出自己行为能力出具的欠条都是无效的。

物管拒绝开通电梯怎么办【要旨】1、小区物管公司与小区业主之间存在物业服务合同关系。物管公司对包括电梯在内的公用设施设备负有管理、维护之法定义务。2、物管公司以其他业主反对为原告开通电梯来作为自己拒绝为原告开通电梯的抗辩理由的，人民法院不予支持。【案例】原告王某系某大厦三楼业主，被告重庆某物业管理有限公司（以下简称物管公司）为大厦物业管理企业。该大厦位于重庆市某区繁华地段，系商住两用综合楼。其第一至第五层为商业用房，其余楼层为住宅。该大厦内装有一部直达各楼层的电梯，供全体业主及其他人员出入。由于此前该大厦二楼、三楼业主在较长时间里未使用电梯，被告物管公司遂将电梯直达二楼、三楼的功能关闭至今。目前，人员出入山河大厦二楼、三楼无法再通过内通电梯直达，而是需要绕行较远路程，爬行楼梯，极为不便。2014年2月初，原告王某将其自己所有的该大厦三楼商业用房出租给案外人李某，用于经营宾馆。合同签订后，李某等人即向被告物管公司缴纳了装修保证金，随后对承租的房屋进行了装修。应案外人李某使用电梯的要求，原告王某曾多次向被告申请开通直通该大厦三楼的电梯；但大厦的一些业主以安全隐患为由，向被告物管公司施压，反对物管给原告开通直达大厦三楼的电梯功能。被告遂以其他业主反对为由答复原告王某，拒绝为原告开通电梯。经多次协商无果，原告王某咨询律师解决办法。【案件分析】认真听取了原告陈述，仔细询问了相关情况，笔者作为原告代理律师对本案进行了简要的论证分析：1、法律关系是法律在调整人们行为中形成的权利义务关系，其要素为：主体、客体、内容。法律关系分析法是法律的基本分析方法，对确定案件性质、适用法律、选择解决路径等具有重要的作用。2、此案中，涉及到的法律关系有两种：第一种，原告王某与被告物管公司之间的物业服务合同关系；第二种，大厦其他业主与物管公司之间的物业服务合同关系。原告王某与其他业主之间不存在直接的法律关系。3、尽管其他业主向物管施压，反对物管为原告王某开通电梯的行为做法欠妥，但他们的行为与电梯未开通的后果之间缺乏直接的关联性，决定电梯能否开通的主导权在被告物管公司。鉴于原告王某与大厦其他业主之间无直接法律关系，其他业主的行为对原告既不构成违约，也不构成侵权，原告王某不能起诉其他业主。4、原告王某与被告物业公司之间存在物业服务合同关系，被告负有对电梯等共用设施设备进行管理、维护等法定义务，被告不履行该义务已构成违约，当承担为原告开通电梯等违约责任。5、其他业主反对原告使用电梯缺乏正当理由；被告物管公司以其他业主反对为原告开通电梯作为自己拒绝履行法定义务的理由，缺乏事实和法律依据。6、鉴于原告此前已多次找被告物管公司协商，找大厦业委会、社区反映投诉，效果均不佳，原告解决此问题的最佳办法还是向法院起诉。物管公司也同意通过司法途径解决，好给其他业主一个交代。故，原告王某可以向法院起诉，要求被告物管公司立即为原告开通内通三楼的电梯，并保证该电梯的正常使用。【法律论证】一．原被告之间存在着有效的物业服务合同关系1.原告王某系大厦三楼业主。认定这一事实的证据包括原告提供的房产证；被告对该事实予以认可，并无异议。2、被告系涉案大厦的物业服务企业，与原告之间存在有效的物业服务合同关系认定此事实的证据包括原告的陈述，原告提交的物业服务费发票（发票抬头单位系原告涉案房屋前承租人），被告无论是在庭审陈述还是给原告的回函对该事实均予以认可，并无异议。二、原被告均应该模范履行合同义务1、原告已经履行了自己缴纳物管费的合同义务，并不存在任何违约与过错行为，原告有权要求被告履行其合同义务。《物业管理条例》第六条：房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，享有下列权利：（一）按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；……2、被告应该履行自己物业管理合同义务（1）涉案大厦安装的电梯属于房屋必要的附属设施。在原告提交的山河大厦建筑图纸中，清楚标明了电梯安装位置；事实上，从原告购买该房屋至今，没有任何有权机关禁止原告使用该电梯。原告有权使用该电梯实现自己利用、使用物业的正当权益。（2）涉案电梯属于物业共用设施设备，属于被告管理服务范围之内《物业管理条例》第二条：本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第三十六条：物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。《重庆市物业管理条例》第二条：本市行政区域内物业管理及相关监督管理活动适用本条例。本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第七条物业管理区域根据物业的建设用地规划许可证确定的红线图范围，结合物业的共有或共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素划定。物业的配套设施设备共有、共用的，应当划定为一个物业管理区域；但其设施设备能够分割、独立使用的，可以划定为不同的物业管理区域。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。3、原告要求被告开通涉案电梯合情合理合法首先，涉案电梯属于大厦必要的附属设施设备，是建筑设计中为满足业主使用物业而设立的配套设备；其次，原告已经涉案房屋出租给第三人用于宾馆经营，为实现出租合同目的，客观上需要使用电梯；再次，原告使用涉案电梯属于业主的正当权益，不损害被告、其他企业主利益，任何单位和个人均不得干涉与妨害。三、被告不为原告开通涉案电梯已构成违约，应承担相应的违约责任1、原告已向被告申请开通电梯，原告请求正当而急迫。2、被告拒不为原告开通电梯缺乏正当理由（1）原告未出现欠缴物管费、破坏公用设施设备等违约行为，被告不具有同时履行、先履行抗辩权；（2）被告所谓无法开通电梯的理由无事实和法律依据暂且不说被告提交的所谓业主的大字报是否属实，即便真是业主的反对开通电梯的陈述，但由于该陈述无合同依据，无法律依据，无业主公约依据，不正当干涉他人正当权益，其反对开通电梯理由无效。被告不能以所谓的业主反对意见作为自己不履行物管合同义务的有效抗辩理由。否则就会形成多数人的暴政。（3）被告理应承担相应的违约责任《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条：物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。3、本案不存在合同无法实际履行的情况，被告履行法定义务不存在任何事实和法律障碍。按照合同履行的实际履行、全面履行、适当履行原则，被告应该立即履行为原告开通电梯的法定义务，并保证该电梯的正常使用。综上，原告王某的诉求有充分的事实和法律依据，应获支持。【判决】重庆市某区法院基本上采纳了笔者的主要观点，判令：被告物管公司在本判决生效之日为原告王某开通XX大厦内通三楼的电梯，并保证该电梯正常使用。一审判决作出后，原被告均未上诉，判决生效。被告已经按照判决书的要求为原告开通了直通三楼的电梯。【办案体会】1、诉讼如战争，不可轻易提起；一旦提起必须要有胜诉的底气。这种底气来自于用科学的法律分析方法对案件的准确解析与把握，来自于对诉讼方案的合法性、可行性、必要性的全面论证分析。2、法律是一门精深的社会科学，无论多大的律师虽穷其一生也不能说完全掌握其全貌。无论面对何种法律问题，只要以谦逊的态度、求是的精神、科学的方法，律师总能找到最佳的解决路径，诉讼只是其中的一种。3、社会发展到现阶段，社会分工已日益精细，成为全才几无可能，也没必要。当人们在现实生活中遇有困惑，及时求助专业人士的帮助，也许是最为明智之举。

分解工资结构逃责任，法官火眼金睛识假象重庆诚冠律师事务所叶礼辉【要旨】1、劳动者享有法定休息休假权，劳动者工作时间超过国家规定标准工作时间的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付加班工资。2、用人单位非法分解员工工资构成，伪造已经足额支付员工加班工资的，属于以合法形式掩盖非法目的的无效行为，人民法院不予认可。【案例】原告张某于2010年8月1日入职到被告重庆某机械公司从事设计工作。双方签订的书面劳动合同约定：原告张某每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；原告张某工资结构为基本工资加绩效工资，实行综合计算工时制；加班工资的计算基数为本人基本工资；合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日。劳动合同签订后，原告张某在被告处一直连续工作到2013年8月15日。合同期满前1个月，被告重庆某机械公司书面通原告张某按照原劳动合同条件续签劳动合同，但原告不同意续签劳动合同。在被告重庆某机械公司工作期间，原告张某实际每日工作8小时，每周工作6天。因支付加班工资等纠纷协商未果，原告张某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付休息日加班工资29298元，并支付2013年8月份工资1900元。被告重庆某机械公司辩称，其已经每月按时足额发放了原告张某的加班工资，不存在拖欠张某加班工资事实；同意支付原告张某2013年8月份工资1600元。在劳动仲裁庭审中，被告重庆某机械公司提供了原告张某2010年8月至2013年7月期间的工资发放表。显示：原告张某从2010年8月1日之2011年6月，累积出勤278天，每月工资2000元（工资构成为基本工资1500元＋绩效工资500元）；2011年7月至12月，累计出勤153天，每月工资2550元（工资构成为基本工资2000元＋绩效工资550元）；2012年1月至3月，累计出勤70天，每月工资3100元（工资构成为基本工资2500元＋绩效工资600元）；2012年4月至12月，累计出勤229天，每月工资3300元（工资构成为标准工资1600元＋加班工资900元＋绩效工资800元）；2013年1月至7月，累计出勤175天，每月工资3500元（工资构成为标准工资1300元＋加班工资1000元＋绩效工资1200元）[1]。原告在其中几张工资发放表上签有自己的名字，对工资发放表的真实性无异议。重庆某劳动争议仲裁委员会审理后认为：用人单位重庆某机械公司实行每周工作6天工作制，存在加班事实，应支付张某加班工资。张某在重庆某机械公司工作期间，重庆某机械公司应支付张某休息日加班工资为22935元。但根据重庆某机械公司工资发放表显示，重庆某机械公司在2012年4月至2013年7月期间，共支付张某加班工资26100元，重庆某机械公司超额支付了张某休息日加班工资165元，故其要求重庆某机械公司支付休息日加班工资缺乏事实依据，不予支持。张某在被告处工作至2013年8月15日，被告应支付张某8月份工资1750元。遂裁决：重庆某机械公司支付张某2013年8月份工资1750元。张某不服劳动仲裁裁决，向法院起诉。【审理】此案一审庭审中，被告重庆某机械公司以材料丢失为由，拒不向法院提供在劳动仲裁庭审中曾经提供过的2010年8月至2012年3月期间的包括原告张某在内的《工资发放表》，仅提供了2012年4月至2013年7月期间的《工资发放表》。重庆市某区人民法院经审理后认为，原告张某在被告重庆某机械公司工作期间，存在休息日（每周周六）加班的事实，被告重庆某机械公司应该按照法律规定支付原告张某加班费。被告重庆某机械公司应该就2011年8月至2013年7月期间是否向原告张某足额支付加班工资承担举证责任。庭审中，被告重庆某机械公司举示了2012年4月至2013年7月期间的工资表。该工资表主要记载了应发标准工资、加班工资、应发绩效工资，其中2012年4月至12月的工资表上，张某每月标准工资都是1600元，每月加班工资都是900元，每月绩效工资均是800元；2013年1月至2013年7月的工资发放表上，张某的标准工资每月均为1300元，每月加班工资均为1000元，每月绩效工资均为1200元。原告在被告处工作期间，每月加班天数并不完全一样，但原告的工资表上显示的每月加班工资均相同，不合常理；按照被告合同约定的加班工资计算方式计算，原告张某在2012年4月至2013年7月期间加班工资应为12935元；但被告提供的2012年4月至2013年7月的工资发放表上显示的张某的加班工资就已达26100元，超过了原告张某应得的加班工资，严重违背生活常理。被告辩称是补发以前的加班工资，但没有提交相应的证据，故可以认定被告重庆某机械公司系私自分解工资结构，并没有支付加班费。原告张某的诉求部分有理，应以支持，遂判决：被告重庆某机械公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告张某2011年8月至2013年7月期间休息日加班工资25634元，2013年8月份工资1750元。【评析】作为原告张某的代理人，笔者简要对此案评析如下：一、被告重庆某机械公司应该支付张某加班工资1、原告张某在被告工作期间存在加班的事实《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。庭审中，原被告均认可张某在被告处工作期间，每周工作6天，每天工作8小时，超过了国家规定的标准工作时间，损害了职工的休息权；而被告也没有在事后给与原告补休假，故被告重庆某机械公司应该按照法律法规的规定向原告张某支付休息日加班工资。2、被告重庆某机械公司应该向原告张某支付加班工资的标准《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……由于原告张某在被告工作期间加班的时间为每周周六，按照前述规定，被告重庆某机械公司应该支付工资的百分之二百的加班工资。3、被告重庆某机械公司向原告张某支付加班工资的计算基数关于《劳动法》第四十四条第（二）款中，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬之规定中的前一个“工资”是计算劳动者加班工资的计算基数，但《劳动法》并没有对此处的“工资”的确切内涵与外延详细阐述，导致在实务界对该处所指的“工资”的含义发生争议。一种观点认为，该处的“工资”是指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。持此理论者认为，加班工资的计算基数是由法律法规强制性规定的，不允许用人单位和劳动者约定变更。另一种观点认为，该处的“工资”的含义是不固定的，既可以是指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等，也可以仅指工资总额中的基本工资或岗位工资等等，具体含义由用人单位与劳动者在劳动合同中约定；若无约定，则此种作为计算加班工资的基数的“工资”指该职工该月扣除加班工资之后的全部工资，包括基本工资、津贴、补贴等。持此理论者认为，加班工资的计算基数的确定属于用人单位与劳动者自由协商的范畴，法律不应该强行干预。目前，我国相关法律法规规章对加班工资的计算基数没有做出明确的强行性规定，在司法实践中，不少法院对当事人在劳动合同中约定的关于加班工资计算基数、计算方式予以认可。究其理由，可能在于：首先，法无禁止即许可是民法、经济法基本规则。我国相关法律法规并没有规定加班工资计算基数不能按照基本工资来计算，所以当事人约定以职工基本工资作为计算加班费的计算基数不违法，是受到法律的承认和保护的。其次，当事人在劳动合同中关于加班工资计算基数的约定不损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益，不违反社会道德，法律没有理由予以干涉。最后，为了平抑劳动法、劳动合同法等法律“苛加”给企业的义务，减轻企业的负担，利于企业生存发展和国家长远利益。本案中，鉴于被告重庆某机械公司与原告张某在劳动合同中已经明确约定按照原告张某的基本工资来计算加班工资，故，法院判决也是按照当事人之间的该约定来主张原告的加班工资。4、被告重庆某机械公司应该向原告张某支付2年的休息日加班工资本案中，一审法院并没有支持原告张某要求被告重庆某机械公司支付在被告处3年工作期间（2010年8月至2013年7月）的全部休息日加班工资，而仅仅主张了2年工作期间（2011年8月至2013年7月）休息日加班工资，这是何道理？《工资支付条例》第六条：……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条：劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。按照前述规定，用人单位应该最少举示2年的工资表，以证实已足额给劳动者发放了加班工资。超过2年以上的工资表，用人单位可以不举示，而要求劳动者自己举示相应的证据——工资表存放于用人单位，劳动者如何能举示？这其实是限定了劳动者向用人单位追索加班工资的最长2年期间，限定了用人单位向劳动者支付加班工资的最大责任区间。笔者推测，前述规定的立法理由恐怕也在于平抑劳动法、劳动合同法等法律“苛加”给企业的义务，减轻企业的负担，利于企业生存发展和国家长远利益；衡平劳动者与用人单位的利益，坚持现实主义精神，满足民生需求。尽管前述规定饱受劳动法学者诟病，认为这些规定存在以下犯上，篡改上位法的规定，也缺乏法理依据。但在前述规定被明文废纸之前，目前的司法实践中，前述规定依然是处理相关纠纷的法律依据。二、被告重庆某机械公司抗辩已支付原告加班工资无事实和法律依据1、被告重庆某机械公司分解原告工资组成，伪造已支付原告加班费的事实得出以上结论的依据是：（1）此案仲裁裁决书载明：被告在仲裁时提交了2010年8月至2013年7月期间全部工资表；在本案一审庭审中，被告重庆某机械公司以工资表部分丢失为由拒不提交2010年8月至2012年3月期间的工资表。经法庭明确要求提交，其依然拒不提交。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付条例》第六条：……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故，被告重庆某机械公司尽管在本案一审中拒不提供原告张某2010年8月至2012年3月期间工资表，按照前述证据规则，法庭依然可以推定原告张某在2010年8月至2012年3月期间工资表上工资结构为基本工资＋绩效工资，无加班工资项目，在此时段内，被告未支付加班工资。（2）此案在仲裁庭审时，被告重庆某机械公司举示了2010年8月至2013年7月期间的全部工资表。在这些工资表中，2012年4月之前的工资结构分为基本工资、绩效工资；2012年4月之后的工资结构被分为基本工资、绩效工资、加班工资，前后工资表的工资结构截然不同，被告不能解释造成差别的合理原因；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（3）原被告签订的书面劳动合同第五条第三款表明，原告工资结构为基本工资加绩效，未显示加班工资项目，这与原告的2010年至2012年3月期间的工资结构一致，而与2012年4月份之后的工资结构不相同，被告重庆某机械公司不能对此做出合理的解释；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（4）被告提供的原告2012年4月之后的工资表中，将双方劳动合同中约定的基本工资项目分解成两部分：标准工资和加班工资。将原告每月的标准工资和加班工资相加，刚好等于分解之前的原告的基本工资。比如，原告张某2012年3月工资为3100元（工资构成为基本工资2500元＋绩效工资600元），2012年4月工资为3300元（工资构成为标准工资1600元＋加班工资900元＋绩效工资800元），2012年4月份的标准工资1600元，加上加班工资900元，与张某2012年3月份的基本工资2500元相同。（5）加班费是劳动者在超出标准劳动时间后应获得的报酬，不属于正常工资范畴。若认定被告已经支付了原告2012年4月之后的加班费，那么就意味着被告明显降低了原告基本工资。比如原告张某在2012年3月份时工资3100元，其中基本工资2500元，绩效工资600元，2012年4月工资为3300元，其中标准工资1600元，加班工资900元，绩效工资800元，原告张某2012年4月工资3300元在剔除加班工资900元后，正常工资仅有2400元，标准工资仅为1600元，比张某的2012年3月份基本工资2500元减少了900元，原告张某的正常工资明显被降低。但本案在一审庭审中，被告重庆某机械公司声称“从未降低过原告张某的工资”。对此矛盾，被告重庆某机械公司不能做出合理的解释；而如果将此种现象解释为被告分解原告工资结构，将基本工资分解为标准工资与加班工资，以伪造向原告张某支付了加班费之事实，则具有合理性。（6）按照双方劳动合同约定的计算加班费方式，原告张某每月的加班费的计算公式为：加班工资＝基本工资（标准工资）÷21.75×200%×加班天数。比如2012年4月，张某应得的加班工资＝1600元/月÷21.75天×200%×4天＝589元（精确到整数）。但被告提供的工资表上显示，张某在该月的加班工资为900元，大大超过张某应得到加班工资，极为违反常理；其代理人在回答法官质询时，又解释是补发以前月份的加班工资，但又无法说出是补发哪个月的加班费。（7）由于一年中存在大月小月，被告重庆某机械公司提供的工资表显示的张某出勤天数并非每月均相同，按照双方劳动合同约定的计算加班费方式，原告张某每月加班工资不可能都是完全相同的。比如2012年4月，张某应得加班工资为：1600元/月÷21.75天×200%×4天＝589元（精确到整数），2012年5月的加班工资应为1600元/月÷21.75天×200%×5天＝736元（精确到整数），但被告重庆某机械公司提供的工资表上显示原告张某的2012年4月和5月的加班工资相同，均为900元。不符合常理。（8）若按照原被告劳动合同约定的加班工资计算方式计算，重庆某机械公司应支付张某2012年4月至2013年7月期间加班工资应为12935元。但根据重庆某机械公司工资发放表显示，重庆某机械公司仅仅在2012年4月至2013年7月期间，已经累计支付张某加班工资26100元，多支付了原告张某加班工资13165元，极不正常，不合常理。如此慷慨大方的公司怎么会拖欠原告2013年8月的工资？2、被告分解原告工资构成，伪造已经支付原告张某加班工资的假象，属于以合法形式掩盖非法目的的不法行为，不受法律保护《中华人民共和国民法通则》第五十八条：下列民事行为无效：……(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。休息权是宪法规定的公民法定权利，任何单位和组织、个人均无权侵犯。劳动者牺牲休息时间工作，放弃休息权为用人单位创造财富，作为受益者的用人单位理应按照相关法律法规规定支付劳动者加班工资；以任何方式与理由不支付加班工资都不符合法律规定，也不符合最基本的公平精神。本案中，表面看来，被告重庆某机械公司已经支付给了原告张某加班工资，甚至还是超额支付。但通过前述的分析我们可以清楚地看到，被告是以分解工资项目，伪造支付加班费的假象来逃避自己的法定义务，损害了原告的合法权益，架空了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，是以合法形式掩盖非法目的的民事行为。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，不产生当事人预想的法律效果。对被告重庆某机械公司分解工资结构，伪造已支付原告加班工资的行为，主审法官透过现象看到本质，对其断然予以否定性评价，认定被告重庆某机械公司实际上未支付原告张某加班工资是完全正确的，该判决符合实质正义的要求，彰显了法律的权威与公正。【感悟】1、法官不是法律机器人，可以输入法律问题，自动产生法律答案。法官判案的过程是严密的法律推理的过程——遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，恪守以事实为依据，以法律为准绳规则，对证据、案件事实做出准确的判断，并在此基础上依据法律、政策、法理做出妥当的公正的判决。2、法律的生命不在于逻辑，而在于经验。再狡猾的猎物也逃不脱有经验的猎人的眼睛。追求正义之心，严谨求实的精神永远是法律人必备的素养。3、不要以为穿上马甲别人就认不出。与其花费心思耍小聪明钻法律空子，坑自己的员工，不如搞创新、向管理要效益，向和谐劳资关系要效益。欺负弱者是懦夫的最爱，尊重每一个生命才是真正的强者。[1]在庭审中，被告重庆某机械公司解释标准工资就是基本工资。

小小欠条学问大【要旨】1、欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给对方的凭证性书面材料，反映了当事人之间的债权债务关系。2、欠条的内容应该完备，并有证据证实欠条的真实性、合法性。债权人应该举证证实形成欠条的基础法律关系的存在。仅凭欠条主张权利不一定能获得法院的支持。【案例】2012年11月10日，原告李某与被告王某签订土一份《土石方爆破合同》，约定被告王某将其承包的土石方爆破作业工程转包给原告李某。合同对单价、计价方式、双方的权利义务、违约责任等事项做出了约定。合同签订后，原告李某即租赁机械设备、招聘工人按期进场，准备施工。但由于被告王某的原因，该合同并没有得以履行，由此造成原告李某机械闲置、人员窝工等损失达10余万元。2012年12月31日，原告李某与被告王某达成口头协议：终止双方之间的《土石方爆破合同》；被告王某一次性补偿原告损失70000元，李某的机械设备、人员撤场。当日，被告王某支付给原告李某补偿款现金25000元，剩余45000元未支付。为此，被告王某向原告李某出具欠条一张，载明：今欠李XX现金45000元，于2013年1月5日付清。但被告王某在前述欠条约定的付款时间届满时并没有履行自己的付款义务。原告多次催收无果，欲通过司法途径解决。【案情分析】针对原告李某的诉求及证据，笔者做了简要分析，初步论证诉讼的可行性。1、本案涉及到的法律关系[1]有两种。（1）第一种法律关系：原被告之间因签订《土石方爆破合同》而形成的工程施工合同关系。在此法律关系中，法律关系主体是原告李某与被告王某；法律关系客体是土石方工程；法律关系的内容是：原告李某的主要权利是获得工程款，主要义务是按时保质保量完成约定的土石方工程；被告王某的主要权利是接受李某完成的工程，主要义务是支付工程款。该法律关系因当事人双方协议终止《土石方爆破合同》而消灭，双方当事人之间的权利义务也消灭。（2）第二种法律关系。原被告之间因达成口头终止《土石方爆破合同》而形成的施工合同终止合同法律关系。在此法律关系中，法律关系主体是原告李某与被告王某；法律关系客体是土石方爆破合同》；法律关系的内容是：原告李某的主要权利是获得被告王某的补偿70000元，主要义务是将机器设备人员撤场，不再追究王某违约责任；被告王某的主要权利是不再承担违约责任，主要义务是支付补偿款70000元。2、原告李某的诉求需要满足的条件原告李某的诉求是要求王某支付剩余的补偿款45000元。其要实现该诉求，必须满足的条件是：（1）原被告之间存在真实合法有效的债权债务关系。原告李某与被告王某因协议终止《土石方爆破合同》而形成的施工合同终止合同，该口头协议约定原告对被告享有债权70000元。原被告之间的债权债务关系主体适格、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定，是有效的法律关系，应该受到法律的承认与保护。（2）有证据证实原被告之间的债权债务关系存在。被告王某给李某书写的欠条是双方之间存在债权债务关系的最重要的书面证据。（3）债权未超过诉讼时效。超过诉讼时效的债权失去了法律的强制性保护，成为自然债务。本案中，被告出具欠条至起诉时没有超过2年的诉讼时效。3、原告李某的主要诉讼风险分析（1）因证据不足而导致的败诉的风险。本案中，尽管原告李某持有其与被告签订的《土石方爆破合同》，有被告书写的欠条一张，但证据依然存在问题：无书面证据证实双方之间曾达成口头终止《土石方爆破合同》的协议；欠条未写清楚欠款原因，欠条与《土石方爆破合同》之间缺乏关联性。（2）被告下落不明，个人信息不详，无从告诉的风险。无论是在《土石方爆破合同》，还是欠条上，被告王某仅仅留下了自己的姓名和电话，而身份证号、住址等信息一概未写，原告也不清楚。没有详细的被告信息，就不符合起诉的条件，法院不会受理。（3）执行不能的风险。若被告无执行能力，可能导致法院判决、裁定书、调解书无法执行兑现，从而使得诉讼目的落空。4、诉讼可行性分析（1）原告李某享有对被告王某的债权合法有效，且在诉讼时效期内，应该会受到法律的保护。（2）原告李某与被告协商终止《土石方爆破合同》时，有原告雇请的工人多人在场，亲眼所见、亲耳所闻双方协商过程，可以申请这些见证人出庭作证，证实被告出具欠条的缘由，从而解决欠条形成的基础事实，使得本案证据形成完整的证据链，完成举证责任。（3）被告个人信息不详；但有其姓名、电话，原告见过此人，可以到派出所查询此人身份证号、户籍地等信息，被告至此得以确定。（4）尽管不清楚被告王某的经济状况，可能有执行不能的风险，但胜诉后最起码有50%执行到位的可能；放弃诉讼，改采取其他方式维权，实现诉求的几率微乎其微。经考量得失成败，权衡利弊，原告提起诉讼主张权利具有可行性。【审理】重庆市某区人民法院经审理后认为，本案的争议焦点为：被告书写的欠条是否有效，原被告之间是否存在真实合法有效的债权债务关系。首先，被告之间签订的《土石方爆破合同》因原告无爆破工程施工主体资格而无效，不受法律保护。无效合同的法律后果是恢复原状与赔偿损失。其次，法律并不禁止当事人对无效合同终止后的相关事宜的解决做出约定。原告在合同签订后入场做好了施工准备，为此租赁设备、雇请人员，产生了一定的损失，被告理应根据双方的过错情况予以适当赔偿或补偿。被告自愿补偿原告李某70000元，不违反法律行政法规的强制性规定，双方之间的债权债务关系是合法有效的。最后，被告曾支付原告补偿款25000元，表明被告对自愿补偿原告李某损失无争议。现被告无正当理由不支付原告剩余补偿款45000元，有违诚信，故被告王某应按照欠条的约定支付原告李某补偿款45000元。法院在查清事实，明确当事人法律责任的基础上，对当事人进行调解。被告同意在10日内支付原告补偿款45000元。原告放弃要求被告支付资金占用损失和案件受理费的主张，此案以调解结案。【评析】一、欠条的特点1、欠条的概念及法律性质欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给对方的凭证性书面材料。通俗地说，欠条就是一方当事人欠另一方当事人钱或物品的书面证据。欠条的法律性质：反映了当事人之间债权债务关系。2、欠条与借条的区别在现实生活中，许多人搞不懂欠条和借条的区别，以至于将二者混为一谈。从法律角度讲，欠条与借条存在许多差别。（1）作用不同借条是一方当事人向另一方当事人借款、物而向对方出具的书面凭证。欠条是一方当事人欠另一方当事人钱或物品的书面证据。（2）性质不同借条反映的是当事人之间的借款合同关系。欠条反映的当事人之间的债权债务关系。（3）使用的场合不同借条使用于向他人借款的时候。欠条使用于与他人进行债权债务清算、确认之时。（4）举证要求不同若是小额借款，借条就是法院认定借款人借款事实存在的充足证据，即便借款人对收到借款存在异议；大额借款纠纷中，若借款人否认借款事实存在，法院还要根据当事人之间的关系、出借人的资金实力、交易方式、支付方式等综合认定[2]，借条是法院认定借款关系存在的重要而非充要证据。若出具欠条人对欠条记载事实有异议，债权人有义务向法院举证证实欠条的形成由来、欠条的合法性，应该举示欠条形成的基础性法律事实。比如本案中，原被告之间曾签订《土石方爆破合同》，后又终止该合同，并对合同终止清算后形成的债权债务关系以欠条的形式予以确认。原告与义务举证证实双方之间达成了口头《《土石方爆破合同》终止协议。二、欠条的内容尽管欠条的产生原因千差万别，但一份完整的欠条应该包括如下内容：１、欠条的由来的简要描述，也就是欠条上需要载明一方当事人欠另一方当事人款、物的原因。例如，双方当事人对之前签订的工程施工合同协议解除或终止，进行清算后的债权债务关系不能及时清结的，一般需要由债务人向对方出具欠条。在该欠条中，应该简要描述欠条的来由，以证实欠条具有合法的基础而不是凭空捏造。其表述可以是：XXX与XXX于XX年X月X日签订一份《施工合同》。合同签订后，XXX完成了部分工程，现双方协商终止该合同的履行。经双方清算，由XXX支付XXX工程款及补偿款合计XXX元，双方均不在要求对方承担违约责任。XXX已经支付XXX现金XX元，尚欠XXX元……。还比如，民间借贷纠纷案，借款人偿还部分借款后，借款项人应出借人要求出具欠条。其可以表述为：XX于X年X月X日向XXX借款人民币XX元，XX已经向XX偿还XX元，尚欠XX元。２、欠款的准确数额，欠物的名称、数量。涉及金额、数量的一般用大写数字表示。当然在大写金额数字之后括注小写数字更好。此时，需要注意大小写数字应该一致；若不一致的，通常规则是以大写数字为准。但有相反充足证据足以推翻大写数字的除外。３、所欠款物的归还时间。若欠条未注明归还款、物额时间，按照《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第16条之规定，出借人依据未注明还款期限的欠条提起诉讼，从出具欠条的第二天开始计算诉讼时效[3]。４、违约责任要写清楚，比如延期归还款、物的，可以要求对方按照银行同期贷款利息的4倍计算支付违约金，以督促债务人及时归还款、物，更好地实现自己的合法权益。５、必要时，可以要求债务人找担保人，由担保人在欠条上签名。最好是要求债务人的配偶或有经济实力的朋友做担保人。若未约定担保人承担责任的性质的话，担保人承担的是连带偿还责任。有了担保人，债权人的债权实现就多了一份保障。6、出具欠条的债务人签名、按手印，并写清楚身份证号码、住址、电话号码。最好保留一份债务人的身份证复印件或营业执照复印件。若没有债务人的详细信息，即便今后走法律途径，也会面临被告人信息不详，债权人求告无门的困境。7、出具欠条的时间。这是计算未注明还款、物时间的欠条的诉讼时效期间的最重要依据。三、欠条形成的基础法律关系1、基础法律关系所谓基础法律关系，是指形成某一法律关系的前提性、先决性的法律关系。由于欠条是当事人之间存在债权债务关系的凭据，真实债权债务的产生不是凭空的，而是有其产生的基础。形成当事人之间债权债务关系的法律事实就是基础法律关系。当事人之间因合同关系产生可以形成合同债权债务关系，该合同关系就是合同债权债务关系的基础法律关系；当事人之间因侵权关系可以形成侵权债权债务关系，该侵权关系就是形成侵权债权债务关系的基础法律关系；当事人之间因无因管理而可以产生无因管理债权债务关系，该无因管理关系就是形成无因管理债权债务关系的基础法律关系。本案中，原被告在履行施工合同履行中，因故协议终止合同的履行，由被告李某对原告王某予以补偿，被告未能付清补偿款，所以才出具了欠条。原告王某持有的欠条的基础事实就是原被告之间达成的施工合同终止合同法律关系。2、形成欠条的基础法律关系的种类民法理论上将债分为合同之债、侵权之债和无因管理之债。据此，形成欠条的基础法律大体就包括：合同法律关系、侵权法律关系、无因管理法律关系。3、形成欠条的基础法律关系对欠条效力的影响首先，形成欠条的基础法律关系是欠条形成的原因，是欠条能作为当事人之间债权债务关系证据的前提，是当事人之间债权债务合法性、真实性的基础与先决条件。没有形成欠条的基础法律关系，欠条就成了无源之水，失去了真实性、合法性的基础，欠条也就丧失了证实当事人之间存在债权债务关系的资格。故此，形成欠条的基础法律关系是欠条生效必不可少的条件。其次，形成欠条的基础法律关系与欠条直接关联，基础法律关系的法律效力影响着欠条的法律效力。例如，某富商与小三签订《分手协议》，富商同意赔偿小三青春损失费50万元，从而给小三出具欠条一张。由于形成该欠条的基础法律关系《分手协议》内容违反善良风俗、违反社会主义道德，是无效的，基于无效协议基础上的欠条自然就是无效的，不受法律保护。四、欠条效力的判断首先需要明确的是，即便有完备的形式，并非所有的欠条都是有效的。当事人出具欠条的行为是一种民事行为，对欠条效力的判断要按照法律的相关规定来进行。1、按照《民法通则》第五十五条[4]规定，有效欠条最起码要具备以下几个条件：（1）出具欠条的人或单位、组织应该具有相应的民事行为能力。（2）欠条是债务人真实意思表示，不存在虚假、受欺诈、受胁迫等情形。（3）欠条内容不违反法律或社会公共利益。2、由于欠条本身反映的是当事人之间的债权债务关系，必须有证据证实形成欠条的基础法律关系是合法、真实存在的。3、欠条不具有《民法通则》第五十八条规定的无效情形[5]，具体说来，具有下列情形的欠条是无效的欠条：（一）无民事行为能力人实施的[6]；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的[7]；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。五、对本案欠条法律效力的分析本案中，被告王某出具给李某的欠条是有效的，法院应该支持原告的诉求。具体理由：1、该欠条出具人，即本案被告具有完全民事行为能力。2、被告对欠条的意思表示真实。3、欠条内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体、他人的合法权益，不损害社会利益，不违反社会道德，不具有《民法通则》第五十八条规定的无效情形。4、有据以形成欠条的真实、合法的基础法律关系。原被告达成的《土石方爆破合同》终止合同，对终止履行《土石方爆破合同》相关事宜做出了约定，补偿原告李某70000元是其中的重要内容。本案中，形成欠条的基础法律关系是原被告因达成口头的《土石方爆破合同》终止合同而形成的终止合同法律关系，而非之前存在的《土石方爆破合同》法律关系。该终止合同法律关系内容不违反法律强制性规定，是有效的。【小贴士】1、当事人在从事经济活动时，适当的谨慎与细心是必要的。欠条上多写几个字没有害处，少些几个字可能给自己造成无法挽回的损失。现实生活中，因欠条引发的纠纷时有耳闻；因欠条导致的损失并不少见。高昂的学费并不是所有人都可以从容承受。2、法律不是万能的，但没有法律是万万不能的。不苛求人人都做法学家，但基本的法律意识还是应该具备。遇有法律问题，查查资料、问问专业人士，是一种良好的生活习惯。3、人非圣贤，孰能全能。不精通法律知识不可耻，但不懂装懂就有点可悲；吃一堑不长一智早已不是法律问题，也与经济无关。若有人坚持吃亏是福，一意孤行，那杞人也只能呵呵并祝他好运。[1]法律关系就是法律在调整人们行为的过程中形成的特殊的权利和义务关系，其要素包括法律关系主体、客体、内容。[2]《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》8、对于标的额较大的案件，出借人应举证证明支付方式。出借人陈述支付方式为现金交付的，人民法院应根据当事人陈述、现金交付金额、出借人支付能力、交易习惯等因素综合审查判断。[3]《重庆市高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》16、出借人依据未约定还款期限的借条提起诉讼，从出借人要求借款人履行义务的宽限期届满之日起计算诉讼时效。出借人依据未注明还款期限的欠条提起诉讼，从出具欠条的第二天开始计算诉讼时效，但名为欠条，实为借条的按前款规定处理。[4]《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。[5]《民法通则》第五十八条下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。[6]无民事行为能力人是指未满10周岁的未成年人、不能辨识自己行为的精神病人。7限制民事行为能力人（满10岁未满18岁，不能完全鞭尸自己行为的精神病人）超出自己行为能力出具的欠条都是无效的。

物管拒绝开通电梯怎么办【要旨】1、小区物管公司与小区业主之间存在物业服务合同关系。物管公司对包括电梯在内的公用设施设备负有管理、维护之法定义务。2、物管公司以其他业主反对为原告开通电梯来作为自己拒绝为原告开通电梯的抗辩理由的，人民法院不予支持。【案例】原告王某系某大厦三楼业主，被告重庆某物业管理有限公司（以下简称物管公司）为大厦物业管理企业。该大厦位于重庆市某区繁华地段，系商住两用综合楼。其第一至第五层为商业用房，其余楼层为住宅。该大厦内装有一部直达各楼层的电梯，供全体业主及其他人员出入。由于此前该大厦二楼、三楼业主在较长时间里未使用电梯，被告物管公司遂将电梯直达二楼、三楼的功能关闭至今。目前，人员出入山河大厦二楼、三楼无法再通过内通电梯直达，而是需要绕行较远路程，爬行楼梯，极为不便。2014年2月初，原告王某将其自己所有的该大厦三楼商业用房出租给案外人李某，用于经营宾馆。合同签订后，李某等人即向被告物管公司缴纳了装修保证金，随后对承租的房屋进行了装修。应案外人李某使用电梯的要求，原告王某曾多次向被告申请开通直通该大厦三楼的电梯；但大厦的一些业主以安全隐患为由，向被告物管公司施压，反对物管给原告开通直达大厦三楼的电梯功能。被告遂以其他业主反对为由答复原告王某，拒绝为原告开通电梯。经多次协商无果，原告王某咨询律师解决办法。【案件分析】认真听取了原告陈述，仔细询问了相关情况，笔者作为原告代理律师对本案进行了简要的论证分析：1、法律关系是法律在调整人们行为中形成的权利义务关系，其要素为：主体、客体、内容。法律关系分析法是法律的基本分析方法，对确定案件性质、适用法律、选择解决路径等具有重要的作用。2、此案中，涉及到的法律关系有两种：第一种，原告王某与被告物管公司之间的物业服务合同关系；第二种，大厦其他业主与物管公司之间的物业服务合同关系。原告王某与其他业主之间不存在直接的法律关系。3、尽管其他业主向物管施压，反对物管为原告王某开通电梯的行为做法欠妥，但他们的行为与电梯未开通的后果之间缺乏直接的关联性，决定电梯能否开通的主导权在被告物管公司。鉴于原告王某与大厦其他业主之间无直接法律关系，其他业主的行为对原告既不构成违约，也不构成侵权，原告王某不能起诉其他业主。4、原告王某与被告物业公司之间存在物业服务合同关系，被告负有对电梯等共用设施设备进行管理、维护等法定义务，被告不履行该义务已构成违约，当承担为原告开通电梯等违约责任。5、其他业主反对原告使用电梯缺乏正当理由；被告物管公司以其他业主反对为原告开通电梯作为自己拒绝履行法定义务的理由，缺乏事实和法律依据。6、鉴于原告此前已多次找被告物管公司协商，找大厦业委会、社区反映投诉，效果均不佳，原告解决此问题的最佳办法还是向法院起诉。物管公司也同意通过司法途径解决，好给其他业主一个交代。故，原告王某可以向法院起诉，要求被告物管公司立即为原告开通内通三楼的电梯，并保证该电梯的正常使用。【法律论证】一．原被告之间存在着有效的物业服务合同关系1.原告王某系大厦三楼业主。认定这一事实的证据包括原告提供的房产证；被告对该事实予以认可，并无异议。2、被告系涉案大厦的物业服务企业，与原告之间存在有效的物业服务合同关系认定此事实的证据包括原告的陈述，原告提交的物业服务费发票（发票抬头单位系原告涉案房屋前承租人），被告无论是在庭审陈述还是给原告的回函对该事实均予以认可，并无异议。二、原被告均应该模范履行合同义务1、原告已经履行了自己缴纳物管费的合同义务，并不存在任何违约与过错行为，原告有权要求被告履行其合同义务。《物业管理条例》第六条：房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中，享有下列权利：（一）按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；……2、被告应该履行自己物业管理合同义务（1）涉案大厦安装的电梯属于房屋必要的附属设施。在原告提交的山河大厦建筑图纸中，清楚标明了电梯安装位置；事实上，从原告购买该房屋至今，没有任何有权机关禁止原告使用该电梯。原告有权使用该电梯实现自己利用、使用物业的正当权益。（2）涉案电梯属于物业共用设施设备，属于被告管理服务范围之内《物业管理条例》第二条：本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第三十六条：物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。《重庆市物业管理条例》第二条：本市行政区域内物业管理及相关监督管理活动适用本条例。本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。第七条物业管理区域根据物业的建设用地规划许可证确定的红线图范围，结合物业的共有或共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素划定。物业的配套设施设备共有、共用的，应当划定为一个物业管理区域；但其设施设备能够分割、独立使用的，可以划定为不同的物业管理区域。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。3、原告要求被告开通涉案电梯合情合理合法首先，涉案电梯属于大厦必要的附属设施设备，是建筑设计中为满足业主使用物业而设立的配套设备；其次，原告已经涉案房屋出租给第三人用于宾馆经营，为实现出租合同目的，客观上需要使用电梯；再次，原告使用涉案电梯属于业主的正当权益，不损害被告、其他企业主利益，任何单位和个人均不得干涉与妨害。三、被告不为原告开通涉案电梯已构成违约，应承担相应的违约责任1、原告已向被告申请开通电梯，原告请求正当而急迫。2、被告拒不为原告开通电梯缺乏正当理由（1）原告未出现欠缴物管费、破坏公用设施设备等违约行为，被告不具有同时履行、先履行抗辩权；（2）被告所谓无法开通电梯的理由无事实和法律依据暂且不说被告提交的所谓业主的大字报是否属实，即便真是业主的反对开通电梯的陈述，但由于该陈述无合同依据，无法律依据，无业主公约依据，不正当干涉他人正当权益，其反对开通电梯理由无效。被告不能以所谓的业主反对意见作为自己不履行物管合同义务的有效抗辩理由。否则就会形成多数人的暴政。（3）被告理应承担相应的违约责任《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条：物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。3、本案不存在合同无法实际履行的情况，被告履行法定义务不存在任何事实和法律障碍。按照合同履行的实际履行、全面履行、适当履行原则，被告应该立即履行为原告开通电梯的法定义务，并保证该电梯的正常使用。综上，原告王某的诉求有充分的事实和法律依据，应获支持。【判决】重庆市某区法院基本上采纳了笔者的主要观点，判令：被告物管公司在本判决生效之日为原告王某开通XX大厦内通三楼的电梯，并保证该电梯正常使用。一审判决作出后，原被告均未上诉，判决生效。被告已经按照判决书的要求为原告开通了直通三楼的电梯。【办案体会】1、诉讼如战争，不可轻易提起；一旦提起必须要有胜诉的底气。这种底气来自于用科学的法律分析方法对案件的准确解析与把握，来自于对诉讼方案的合法性、可行性、必要性的全面论证分析。2、法律是一门精深的社会科学，无论多大的律师虽穷其一生也不能说完全掌握其全貌。无论面对何种法律问题，只要以谦逊的态度、求是的精神、科学的方法，律师总能找到最佳的解决路径，诉讼只是其中的一种。3、社会发展到现阶段，社会分工已日益精细，成为全才几无可能，也没必要。当人们在现实生活中遇有困惑，及时求助专业人士的帮助，也许是最为明智之举。