郑磊

宜昌市三峡坝区人民法院民事判决书(2011)三民初字第254号原告王某某，女，1930年6月2日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区桔城路1—14-106号，身份证号码420500193006022323。委托代理人郑磊，湖北君任律师事务所律师（特别授权代理）。被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司委托代理人***律师（特别授权代理）。被告宜昌市某出租车有限公司。委托代理人***该公司职员（一般授权代理）。被告杜某某，男，1968年8月1日出生，汉族，住宜昌市夷陵区。委托代理人***律师（特别授权代理）。原告王某某与被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司、宜昌市某出租车有限公司、杜某某机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年6月1曰立案受理后，依法由审判员***于同年7月5日公开开庭进行了审理。庭审中，三被告均申请对原告王某某的伤残及护理等级进行重新鉴定，本院依法委托宜昌三峡司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2011年8月18日出具鉴定意见书。本院于同年9月1日再次公开开庭进行审理。原告王某某的委托代理人郑磊，被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司的委托代理人，被告宜昌市某出租车有限公司的委托代理人，被告杜某某及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，2010年10月14日，被告杜某某驾驶鄂ET5045号出租车行至宜昌市东山开发区大连路时，将在路边行走的原告撞伤，致原告受伤住院71天，经鉴定为三个十级伤残，护理依赖程度为三级。杜某某在事故中负主要责任，原告负次要责任。事故造成原告经济损失140832.5元，其中残疾赔偿金11240.6元、医疗费855.9元、护理费110016元、住院伙食补助1420元、营养费5000元、交通费1000元、精神损害抚慰金10000元、鉴定费1300元。该车的车主是被告宜昌市某出租车有限公司，保险单位是被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司。现请求法院判令：1、被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司在交通事故强制责任保险12.2万元的限额内承担赔偿贵任；3、被告宜昌市某出租车有限公司、杜某某在交通事故强制责任保险责任范围外按80%的过错比例承担连带赔偿责任。被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司同意在法律规定及保险条款约定的范围内承担赔偿责任，但认为原告主张的项目应根据证据依法确定后进行赔偿，护理依赖的费用应参照宜昌市城区工伤职工566.8元／月的标准计算，诉讼费用和鉴定费用不属理赔范围。被告宜昌市某出租车有限公司辩称，原告有过错，应在保险公司承担赔偿责任后自行承担40%的责任。被告杜某某辩称，对超出交通事故强制责任保险范围外的赔偿责任，应按主次责任由原告自行承担40%，原告请求的护理费的计算依据错误，应依法确定，精神损害抚慰金请求过高，不应支持。杜某某为原告垫付的医药费15651.94元、护理费2760元应由保险公司直接支付给杜某某。原告应按40%的责任比例对杜某某因事故支出的车辆检测费、停运损失承担赔偿责任。经审理查明，2010年10月14日，被告杜某某驾驶鄂ET5045号出租车行至宜昌市东山开发区大连路时，因末确保交通安全而将未走人行横道的原告王某某撞倒，致王某某受伤，在宜昌市第一人民医院住院治疗71天，花费医疗费16507.84元，其中杜某某支付了15651.94元。经宜昌三峡司法鉴定中心鉴定，王某某的右肩关节、右膝关节、右踝关节的伤残等级分别为x级，护理依赖程度评定为三级。王某某支出了鉴定费用1300元。王某某家人在照顾其治疗及复查期间，支出交通费1000元。宜昌市第一人民医院建议王某某出院后加强营养，恢复期需专人护理。杜某某支付了王某某住院期间护理费2760元。同时查明，宜昌市公安局交通警察支队事故处理大队于2010年11月1日作出宜公交事认字(2010)第AS00000064号《道路交通事故认定书》，认定杜某某在事故中负主要责任，王某某负次要责任。被告宜昌市某出租车有限公司是鄂ET5045号出租车的所有人。被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司是鄂ET5045号车交逦事故责任强制保险的承保公司，交通事故责任强制保险中死亡伤残赔偿责任限额11万元，医疗费用赔偿责任限额1万元，财产损失赔偿限额2000元，保险期间自2009年12月17日至2010年12月16日止。上述事实，有《道路交通事故认定书》、《司法鉴定意见书》《机动车交通事故责任强制保险单》、《出院记录》、《门诊病历》、《医疗费收费收据》、《诊断证明书》、交通费票据、鉴定费发票及双方当事人庭审陈述等在卷佐证。本院认为，一、本案主体及责任承担。道路交通事故责任者对道路交通事故造成的损害应承担相应的民事责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司应在交通事故责任强制保险责任限额内予以赔偿。被告宜昌市某出租车有限公司、杜某某对原告王某某的损失中超出交通事故责任强制保险的部分按过错比例承担70%的赔偿责任。二、赔偿标准及数额。王某某主张因本次事故造成的残疾赔偿金11240.6元、住院伙食补助费1420元、交通费1000元符合法律规定，本院予以支持。关于医疗费，王某某实际自行支付医药费855.9元，杜某某支付医疗费15651,,94元，共计发生16507.84元。关于营养费，根据王某某的受伤情况结合其提交的医疗机构加强营养的意见，本院对营养费确定为1500元。关于护理费，本院对王某某主张住院期间需二人护理的意见，因无医嘱等证据佐证，不予支持，只支持一人护理。根据双方提交的陪护协议书、宜昌某陪护有限公司的收据及发票，能证实王某某住院期间的护理费为60元／日，该期间的护理费为4260元（60元／日×71天）。出院后至鉴定期间的护理费，王某某提交其女许某某所在单位宜昌市某家政服务有限公司出具的许某某系月嫂，月收入2800元的证明一份，拟证实出院后的护理费标准，在无其他证据佐证许爱平固定收入的情况下，本院不予支持，应参照居民服务和其他服务业职工的年平均工资19576元计箅，王某某主张此期间为98天属对自己权利的处分，本院予以支持，该期间的护理费为5256元（19576元÷365天×98天）。根据司法鉴定意见书，王某某的护理依赖程度为三级，参照《工伤保险条例》第三十二条第二款之规定，后期护理费为29396元（19597元／年×30%×5年）。则王某某共计发生护理费38912元。王某某身体受伤，并致三处伤残十级，遭受精神损害，本院确定精神损害抚慰金为3000元。关于被告杜某某主张将其已垫付的医疗费、护理费一并纳入本案进行处理的意见，因上述费用系本次交通事故而发生，王某某虽未主张，但依法亦应从交通事故责任强制保险中予以支付，本院予以支持。杜某某垫付的医药费15651.94元、护理费2760元，由A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司直接支付给杜某某。杜某某要求王某某依主次责任承担车辆停运损失和车辆性能检测费的意见，因杜某某未提反诉，且主张不属本案审理范围，本案不予处理。综上，王某某的经济损失共计74880.44元，A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司赔偿73580.44元，宜昌市某出租车有限公司、杜某某对王某某1300元的鉴定费损失承担70%的赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权法》第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款之规定，判决如下：一、被告A保险（中国）有限公司宜昌中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某各项经济损失共计73580.44元（其中18411.94元直接支付给被告杜某某）；二、被告宜昌市某出租车有限公司、杜某某于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告王某某鉴定费损失910元；三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费502元（已减半收取），由原告王某某负担250元，由被告宜昌市某出租车有限公司、杜某某共同负担252元，如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员***二0一一年九月二十八日书记员***办案律师手记：一次横穿马路，让80多岁的老太太再也不能下床行走。本律师接受委托后，建议其做了伤残司法鉴定和护理登记鉴定。本案的争议在于王老太太是否构成护理依赖，以及护理依赖如何计算,目前护理依赖评定有两种方式:（一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的规定，护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列五项：（1）进食；（2）、翻身；（3）大、小便；（4）穿衣、洗漱；（5）自我移动。护理依赖的程度分三级：（1）完全护理依赖指生活不能自理，上述五项均需护理者。（2）大部分护理依赖指生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者。（3）部分护理依赖指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。（二）根据中华人民共和国公安部的《人身损害护理依赖程度评定GA/T800-2008》的规定：按日常生活活动能力十个项目分别评分，每项10分，总分值100分。总分值在61分以上，日常生活活动基本自理，为不需要护理依赖。总分值在60分以下，为需要护理依赖。护理依赖程度总分值在60分～41分，为部分护理依赖。总分值在40分～21分，为大部分护理依赖。总分值在20分以下，为完全护理依赖。计算则有三种方式:1\统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2、护理费用的100%、2/3、1/3。3护理费用的100%、80%、50%。目前宜昌尚未形成统一的赔偿标准，由于第三种计算方式是最近才颁布的行业标准，本律师认为本案未采用公安部的《人身损害护理依赖程度评定GA/T800-2008》的规定来评护理类型和护理费计算标准来判决甚为遗憾。

宜昌市三峡坝区人民法院民事判决书(2010)三民初字第430号原告：陈某，女，汉族，1964年3月24日出生，务农，住湖北省宜昌市夷陵区龙泉镇，系被害人黄某之妻。原告：黄*，男，汉族，1934年2月10日出生，住址同上，系被害人黄某之父。原告：李某，女，汉族，1933年6月17日出生，住址同上，系被害人黄某之母。原告：黄*，男，汉族，1986年5月8日出生，住址同上，系被害人黄某之子。原告：黄*，男，汉族，1991年9月6日出生，住址同上，系被害人黄某之子。委托代理人：郑磊。湖北君任律师事务所律师（特别授权）委托代理人：孙培佳，湖北君任律师事务所实习律师（一般代理）。被告：史某某，男，汉族，1963年3月15日出生，住湖北省宜昌市夷陵区鸦鹊岭镇。委托代理人：***律师（特别授权）。陈某、黄*、李某、黄*、黄**诉被告史某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年9月2日立案受理。依法由审判员***公开开庭进行了审理。原告陈某、黄*及原告的共同委托代理入郑磊、孙培佳，被告史某某的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年7月23日13时50分许，黄某与史某某在位于西陵区城东大道与港窑路平面交叉路口发生交通事故，并造成黄某死亡宜昌市公安局交通警察支队事故处理大队作出道路交通事故责任认定，黄某负主要责任，被告史某某负次要责任。被告史某某驾驶车况不良，存在一轴制动力不足、整车制动力不足的问题。另外被告所驾的轻型普通货车逾期末参加年度检测，且未延续购置机动车第三者责任强制保险。由于被告所驾车辆制动力不足造成黄某死亡，并且被告未购置第三者责任强制保险，原告据此请求：1、判令被告支付原告死亡赔偿金110012.50元、丧葬费11854.5元，精神抚慰金20000元，交通费500元，共计142367元人民币，按机动车第三者强制责任保险伤残赔偿金额赔偿110000元，超过的32367元部分，按责任划分赔偿12946.8元，共计123543.8元。2、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭主张按照减去交强险的限额11万元为32367元，按照40%的责任比例进行计算是12946.8元，共计123543.8死，减去被告已支付的3万元，共计93543.8元。原告当庭出示了以下证据：1、死亡医学证明书；2、常住人口登记卡；3、宜昌市公安局交通警察支队事故处理大队道路交通事故认定书；4、宜昌市夷陵区龙泉镇白庙村治安保卫委员会出具的证明一份；5、医疗费收据（597元）。被告辩称：1、原告在这次交通事故中，认定的是承担主要责任。2、原告提出的精神抚慰金，缺乏相应的事实和法律依据；原告主张的交通费没有向法庭出示交通费的费用单据和明细，缺乏法律依据；机动车第三者责任险的费用与本案没有关联性，被告是否购买第三者保险没有直接联系，应按双方承担的责任比例。另外，被告已向原告家属支付的3万元现金和支出的5100元费用应按主次责任予以抵扣。被告当庭出示了以下证据：两份收据、一组发票，拟证明事故发生后，被告已向原告的家属支付了3万元现金；承担了事故鉴定费等费用合计5100元。当事人双方对责任划分以及原告主张的死亡赔偿金、丧葬费、抢救费金额和被告已支付原告的款项没有争议，本院予以确认。对双方争议的的相关事实，本院查明：被告在案发后支出了卫生检验费420元、车辆修理费2510元、尸检费800元、停车费1070元、事故鉴定费300元，合计5100元。同时查明：被告没有为其肇事车辆（鄂EIJ911）购买机动车第三者责任强制保险。前述事实，有被告提交的发票予以证实，足以认定。本院认为，被告因违反道路交通安全法而发生道路交通事故致被害人黄某死亡，应对此后果承担承担次要责任；由于被告没有为其肇事车辆(鄂EIJ911)购买机动车第三者责任强制保险，其不作为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条的规定，应当首先由其参照购买机动车第三者责任强制保险后的最低死亡伤残保险限额即110000元予以先行赔偿，超出部分再按责任划分。原告主张的精神损失20000元应按责任划分予以适当考虑。可纳入本案予以抵扣。其余支出不属于本案审理范围，对被告的相关请求不予支持。据此，本院确认因被害火黄某死亡而发生的经济损失为142667元（含死亡赔偿金5035x20=100700元、丧葬费11854.5元，被抚养人生活费9312.50元、尸检费800元、精神抚慰金20000元），按机动车第三者强制责任保险伤残赔偿金额赔偿110000元，超过部分为32667元，由被告承担次要责任。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，判决如下：一、被告史某某赔偿原告陈某、黄*、李某、黄*、黄*计119800元。．扣减被告己支付的30800元，被告史某某还应支付原告89000元，限本判决生效后10日内支付。二、驳回原告陈某、黄*、李某、黄*、黄**的其他诉讼请求。案件受理费460元（已减半），由被告史某某负担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员：***二零一零年十二月一日书记员：***律师点评：本案中，死者因为闯红灯对本次事故负主要责任，而被告对本次事故负次要责任。但因车辆没有购买交强险，故要承担交强险限额之内的赔偿。即交强险的12万2（残疾赔偿金等限额11万）是不分责任的，应全额赔偿。被告尽管觉得在事故中对方闯红灯还要自己来赔偿很不公平，但不购买交强险就上路，而且车辆刹车系统有故障，本身就已威胁到了公共安全。故法院如此判决合情合理。

湖北省宜昌市西陵区人民法院民事调解书(2011)西民初字第833号原告王某某，男，1987年12月21日出生，汉族，住宜昌市点军区。委托代理人郑磊，湖北君任律师事务所律师。（特别授权代理）被告中国某财产保险股份有限公司宜昌中心支公司被告高某某，男，1972年11月11日出生，汉族，住宜昌市西坝路。委托代理人***原告王某某与被告中国某财产保险股份有限公司宜昌中心支公司、高某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2011年6月13日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序，公开进行了审理。本案在审理过程中．经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告中国某财产保险股份有限公司宜昌中心支公司支付原告王某某医疗费212.50元、残疾赔偿金38539.20元、后期治疗费7000元、误工费8500元、护理费680元、住院伙食补助费2250元、交通费500元、精神损害抚慰金3000元，以上费用共计60681.70元。于调解书生效后三十日内给付。二、被告高某某支付原告王某某误工费400元、护理费620元、鉴定费1300元，以上费用共计2320元。于调解书生效后十日内给付。三、被告中国某财产保险股份有限公司宜昌中心支公司支付被告高某某已支付的医疗费45218.61元（已扣除中国某财产保险股份有限公司宜昌中心支公司垫付医疗费10000元）、护理费3070元、摩托车施救费300元、摩托车修理费2416元，以上费用共计51004.61元。于调解书生效后三十日内给付。四、原告王某某放弃其他诉讼请求。案件受理费610元（原告已预交），本院减半收取305元，由被告高某某负担。被告于调解书生效后十日内给付原告。双方当事人一致同意本调解协议自双方当事人在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员***二O一一年八月十日书记员***律师点评：在交通事故发生后，交通事故受害方往往选择私了或者调解的方式来解决问题，获得赔偿。这样通常是解决问题的最佳方式，既节约了时间，相对来说也快速便捷，但是这样获赔的金额往往要低于通过诉讼或其它途径解决所获赔的金额。本案中，原告在与被告和保险公司调解时，在某些项目如误工费、护理费、精神损害抚慰金等项目上存在较大的差异，原告在咨询多名律师后，最终请本律师为其代理。本律师代其起诉到法院，在法庭上经过激烈的辩论之后，保险公司最终同意按原告的要求进行赔偿。原告的伤残鉴定级别为十级，像精神抚慰金最终帮原告支持到了3000元，而这一项保险公司在调解过程中是不愿意赔偿的，其他的项目如误工费护理费也超过了原告的预期，原告最终的获赔金额比原告与保险公司调解的赔偿额要多了一万多元，所以原告对此结果非常满意。律师提醒：交通事故的处理最好多咨询律师，即使在交警主持下调解您也应对自己的赔偿项目和金额心中有数。如果差异太大，不妨通过诉讼途径来解决，以维护自己的正当合法权益。律师联系方式：郑磊律师（电话：13177095512）地址：湖北宜昌发展大道19号海关6楼

是否能与怀孕的女员工解除劳动合同关系?1、能否以不知情为由，解除劳动合同。不能。如果员工告知单位已经怀孕，单位应继续履行劳动合同。2、能否以合同到期为由，终止劳动合同。不能。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同应续延至相应的情形消失为止。3、试用期内，是否能解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定不得与怀孕女员工解除劳动合同没有任何例外情况或附加条件。而《劳动合同法》第四十二条实际上是改变了这一规定，对怀孕女员工不得解除劳动合同规定了适用的范围，就是用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，用人单位可以依照〈劳动合同法〉其他条文规定与怀孕女员工解除劳动合同，比如说第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；4、违法解除了有什么后果？按照〈劳动合同法〉第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”应按照普通经济补偿金的双倍标准支付赔偿金，即工作N年支付2N个月的工资。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、《劳动合同法》对投递员用工制度的影响。从李天华等人与我社劳动争议案的诉讼结果来分析，我社投递员的用工制度没有及时地适应《劳动合同法》实施后的要求。《劳动合同法》实施后最突出的特征就是规范企事业单位的劳动用工行为，对处于弱势地位的劳动者权益加以切实保护。而由于报刊发行业属劳动密集型产业，发行投递队伍基数庞大，即使小幅度提升员工福利待遇，加起来也是一笔巨额开支，故而《劳动合同法》对报刊发行业影响较大。另外，从观念上看，基层投递员在过去被视为“临时工”，未签订规范的劳动合同，未落实其医疗、养老、失业等社保福利；最后，投递员工作时间长，节假日也需要加班。而《劳动合同法》实施后，就没有临时工这一概念，只要与单位建立劳动关系就应该签订书面的劳动合同，并享有社保福利、劳动合同不能随意解除等权益。因此，规范投递员用工制度并选择合适的方案势在必行。二、我社规范投递员用工制度有两种方案可供选择。按照《劳动合同法》的要求，我社规范投递员用工制度有两种方案可供选择；（一）与发行员分别签订劳动合同，即一般的用工形式。用人单位的义务在于签订书面劳动合同、缴纳社会保险等等。条件成熟后可与工会签订集体合同。（二）采取劳务派遣这种用工形式。《劳动合同法》、《湖北省劳务派遣试行办法》对劳务派遣都作出了专门规定。《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而投递员因工作具有随机性、辅助性、替代性，该工作岗位因此可以采取这一用工形式。劳务派遣用人单位的义务体现在两个方面，一是按照《劳动合同法》第五十九条、第六十条的规定，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。二是对派遣的劳动者应尽到《劳动合同法》第六十二条之规定的义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。值得注意的是，本条第三项、第五项规定的用工单位的福利待遇、工资调整机制，以及第六十三条规定的同工同酬是与一般用工形式一致的。三、法律建议从法律上比较其两种用工形式，劳务派遣在法律上的优势在于：（一）降低用工成本。一般用工形式中劳动者的工资是在劳动合同中约定的，而劳务派遣的劳动报酬是在劳务派遣协议中约定，劳务派遣协议是民事合同，其强制性低于劳动合同。所以，运用劳务派遣的方式接收劳动者，使得工资刚性减弱，我社可以根据经营状况适时调整工资水平，工资水平的高灵活性使得工资成本比正式用工大大降低；（二）转移用工单位用工风险。1、转移了签订无固定期限劳动合同的风险。投递员流动性大，人员需求不固定，一旦与用人单位签订无固定期限劳动合同，对用人单位负担将大大增加。而《劳动合同法》又对劳动者可单方面选择与用人单位订立无固定期限劳动合同作出了规定。如《劳动合同法》第十四条中规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，都使得签订无固定期限劳动合同的风险大大增加。而选择劳务派遣的形式可转移该风险。2、转移解除劳动合同的风险。《劳动合同法》颁布以后，我国现行的解雇保护制度更是高出很多，面对绩效低下投递员，我社会面临两种选择：如果留用该员工，则会成为害群之马；如果解雇该员工，则会承担败诉风险。《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条对用人单方解除劳动合同作出了详细规定。而这些规定大大限制了用人单位的解除劳动合同的权利；通过劳务派遣间接用工，只要按规定支付经济补偿，则可以将其退回派遣单位。显然，解雇风险是企业要转移的最大风险。从某种意义上讲，用人单位通过向劳务派遣单位支付管理费，降低了制度摩擦的成本。可见，劳务派遣相对一般用工形式在法律上有降低成本、转移风险有较明显的优势，但是，而法律上对劳务派遣用工单位的法律责任亦相应作出了特殊规定。《劳动合同法》第九十二条：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条也有规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。连带责任的规定，给予用工单位一定压力。连带责任是指当事人按照法律的规定或是合同的约定，连带的向权利人承担责任。权利人有权要求责任人中的任何一个人承担全部的或者部分的责任，责任人也有义务承担部分的或者全部的责任。当出现劳动争议尤其是工伤事故时，被派遣劳动者就可以要求派遣单位或是用工单位任何一方承担全部的或者部分的责任。因此，如果选择劳务派遣，则应选择具有实力的劳务派遣单位，并签好劳务派遣协议，方能抵御我社承担连带责任的风险。