张康丽

近日承办了多宗装修合同纠纷，原告诉讼请求的设计，导致同类案件出现截然相反的判决结果。A公司是一家房地产公司，委托了装修公司B公司承办多个楼盘项目的装修工作。双方合作磕磕绊绊，终于完成了一系列项目的装修工作。但B公司做事欠缺严谨、规范的流程，导致装修工程的验收并没有完全按照合同约定的要求提交验收材料，双方合同约定的违约条款清晰且违约条款的适用条件、适用情形也明确约定。后，双方因为装修工程款支付事宜产生纠纷，B公司将A公司起诉至法院。我们作为B公司的代理人承办案件，A公司一共起诉了七宗案件，其中六个案件的诉讼请求中，均要求B公司支付拖欠工程款的违约责任，仅有一宗案件，不知是出于何考虑，要求B公司支付延期付款利息。其实，B公司七宗案件中涉及的工程款情形性质均一致，违约金与利息也使用同样计算方法，但就因表述不一样，庭审中我们发现这一区别，援引最高院关于建设工程合同纠纷的司法解释，最终成功帮客户免掉违约金。至于原告诉请要求利息的这个案件，因已有明确法律规定，法院最终仅支持了这一个案件的诉请。通过这系列案件的办理，律师在诉讼案件中的作用确实不容小觑，特别是对于本系列案件中涉及的情形，如原告在制定诉讼策略时，考虑周全，确实能避免不小的损失。

经常有备孕、怀孕、已孕的女性朋友询问生育津贴是什么？怎么可以申请生育津贴？如果怀孕期间辞职、换工作，还可以申请生育津贴吗？谁有权利申请生育津贴？公司应当按什么标准发放生育津贴？公司如果少发放生育津贴，小伙伴们又该怎么办？那么，下面就生育津贴重点内容向大家予以介绍。1.男职工也购买生育保险有没有小伙伴注意到，生育保险并不仅由女职工参加，男职工也需参加生育保险。法律之所以这样规定，也是为避免女性员工遭到更多的性别歧视，如果法律规定仅需为女性员工购买生育保险，势必导致公司为节约成本而避免不招录或少招录女性员工。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。2.生育保险包括两方面内容：一是生育医疗费用，二是生育津贴。3.家庭主妇也可以享受生育保险用人单位为职工缴纳了生育保险，男职工未就业配偶可以享受到生育医疗费用待遇。也就是说，老公买了生育保险，老婆没有参加工作，也不用担心产检费用、住院期间的生产费、手术费、住院费、医药费、并发症的费用。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。4.哪些情形可以享受生育津贴产假；计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形小伙伴们要注意了，广东地区，女职工除了有权利享受98天产假外，还可以根据《广东省职工生育保险条例》享受80天奖励假。但是，奖励假期间，员工是不享受生育津贴的。奖励假期间，由用人单位发放工资。5.谁可以申请生育津贴广东地区，职工享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构拨付给用人单位。如果生育津贴比原工资高，多出来的部分还是归职工；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。法律依据：《广东省职工生育保险条例》第十七条第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。6.生育津贴怎么计算生育津贴的计算需要参考用人单位上年度职工月平均工资，而这个工资，职工个人是很难获知的，不过，解决这个信息不对称的方法也很简单，小伙伴们只要向用人单位参保的社保机构询问即可。建议已经对生育津贴有疑问的小伙伴们尽快致电社保部门询问吧。法律依据《广东省职工生育保险条例》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。7.职工怀孕期间变更过工作单位，会影响职工领取生育津贴吗根据法律规定设计的模式，生育津贴先由用人单位垫付，完成后由用人单位自行向社保部门申请。所以，从这个意义上讲，即使职工怀孕期间变更过工作单位，其只要符合生育津贴的受理条件，公司就应当垫付。如因特殊情况不符合受理条件的，用人单位也应向员工支付工资。