谈天翔

劳动合同法实施后,不少单位为逃避法律责任,特别是商品零售等行业,绝大多少劳动者没有和用工单位直接签订劳动合同，而是和劳动派遗单位签订合同，再有派遗单位派往用工单位工作。而劳动者由于法律意识淡薄，签订劳动合同时根本就不注意，往往签字就了事。再加上，用人单位故意不将劳动合同给劳动者，使劳动者很难维权。1998年王某进入扬州万家福商城工作，从事商品零售工作。但到了2009年元月，王某在不知情的情况下，万家福给王某一份空白合同让其签字，签字后即收走。2010年4月份，万家福口头通知王某不要再上班了，因为，王某工作的扬州百事达专柜要撤柜了，百事达公司只是租用的万家福柜台销售，与万家福无关。在协调赔偿无果情况下，王某将万家福商城诉至广陵区仲裁委。经三次庭审，查到2009年王某并没有和万家福签订劳动合同，而是和扬州一家新为劳服公司签订劳动合同。使案件陷入僵局，也使申请人从1995年起算经济补偿金非常困难。为充分行使，代理人将万家福、扬州百事达公司、新为劳务公司作为共同被诉人一起诉至仲裁庭，让三家公司之间相互举证。最终新为劳务公司、扬州百事达公司共同支付王某经济补偿金5000元，万家福退还王某入职时的保证金1000元等。该案值标的虽不大，但其中法律关系相比一般的劳动争议案件要复杂的多，牵涉到四方当事人。也提醒我们劳动者在签订劳动合同时一定要多留心，以免将来主张权利时处于不利的地位。

代理词尊敬的审判员：原告周祥玉诉被告杨明红离婚纠纷一案，现本律师受江苏润扬律师事务所指派，担任被告方委托代理人，依法出庭参加诉讼活动，现对该案发表代理意见如下：一、原、被告双方2006年8月经人介绍认识、相处并结婚，并于2007年6月生育一子。至今已共同生活了近4年时间，虽然夫妻之间发生过磕磕碰碰，但经过这么多年的生活，彼此都已深深了解对方，为了使全家三口过上幸福的生活，经双方共同努力，生活正在慢慢变好，小孩子也正上幼儿园，一家人相亲相爱。而且，从今天的庭审活动可以看出，原告没有任何证据证明夫妻双方感情已经破裂，故请求法院判决不准离婚。二、如法院判决双方离婚，婚生子应随被告共同生活，婚生子随母亲生活，更有利于其成长。1、2007年6月，被告十月怀胎，在苏北医院生一男孩，小孩刚出生，原告父母和姐姐就说，要是女孩多好，不像男孩以后负担重。出院后，原告母亲就说，一代管一代，世上哪有奶奶管孙子的。不久，原告母亲就回宝应爷爷那边了。为抚养照顾小孩，被告在小区楼下找了一份的工作，还找了一个纸箱子，把小孩放在里面。工作三年，小孩也寸步不离带了三年。此后，小孩大了一些，被告换了几份工作，但从没有让小孩离开自己（证据目录一、二、三）。相反，原告因开车时长在外，以及其有喜欢在外喝酒玩耍的习性，小孩感情与其生疏。有一次原告在外喝酒后回家，以酒三分醉向被告发脾气，甚至对被告实施家庭暴力（证据目录四），小孩在一旁哭闹恳求原告不要打被告。此事给小孩幼小心灵带来很大阴影。综上，小孩从出生至今一直和被告生活在一起，人们常讲天下母爱最伟大，而事实也是小孩和母亲最亲近。请法庭充分考虑小孩随母长期生活这一现实情况，如将小孩判离母亲，将对小孩性格形成及将来健康成长极为不利。2、原告身性品行不良，不利于对子女的教育，不利于小孩身心健康成长，不宜与子女共同生活（证据目录五）。3、被告有固定工作，工资虽不高，但足以抚养小孩，而原告开出租，收入不稳定，而且需要外在出车，不能定时定点接送小孩上学，不具备抚养照顾小孩的基本条件（证据目录六）。4、经了解，被告全家支持被告抚养婚生子，小孩外公强烈要求并且有能力帮助被告照顾小孩，并愿意提供住房供杨明红母子居住。综上，根据最高法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三、四条的规定，杨明红具有抚养婚生子的优势条件，更利于小孩的健康成长，因此恳请法庭将小孩判决由女方抚养。三、如小孩判杨明红抚养，请求法院依法判决周祥玉支付抚养费。四、本案诉讼因原告周祥玉而起，因此请求法院判令其承担诉讼费。以上意见请采纳。代理律师：谈天翔二0一0年四月案件结果：本案经庭审调查及激烈的法庭辩论，使原告感到自身对家庭婚姻走到今天负有一定的责任，并在法官的说服教育下，最终原告同意将婚生子交由被告杨明红抚养，每月支付抚养费400元，财产各半分配，婚生子教育、医疗费用凭票各半承担。