庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某起诉是不诚信的表现。

　　仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，视为提供了正常劳动。从法理的角度讲，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护是社会持续良性发展的需要，也是社会人性化发展的必然结果。妇女特殊保护属于国家法律强制性规定，劳动者和用人单位不能通过合同约定予以排除。因此，王某的主张是有法律依据的。

　　最终，在仲裁庭的调解下，公司补发了王某3600元产假差额工资。