2010年6月初，陈女士找到本律师，反映其工作的无锡**宾馆不为其缴纳社会保险和没有签订劳动合同的事情。根据其叙述的情形，其工作时间已经超过两年半还多。而其要求单位支付年假工资、辞职的补偿金和双倍工资。因为双倍工资已经超过了一年的仲裁时效，在仲裁阶段很可能会不处理其双倍工资请求，且补偿金也会存在争议，就是说这个案件必须要到法院才能得到解决。无形之中，增加了其维权的成本。对于这个比较棘手的事情，本律师很快确定了维权方案，这个案件不是去仲裁，而是先投诉到所在区的劳动监察大队，要求处理；这样时效的问题解决了，监察大队会处理投诉之前2年之内的违法行为。

经过积极和监察部门沟通，约3个月的时间，陈女士拿到了11个月的双倍工资1万多元，接下来，因为监察无法认定某些事实，让陈女士去仲裁，因为问题已经部分解决，陈女士信心大增，在律师的鼓励下，帮其写好仲裁请求申请书，寄交区仲裁委。

经过开庭，仲裁委调解，本律师据理力争，单位的律师向领导汇报后，对方终于妥协，另外答应支付5千元调解结案。

经过本案，本律师总结如下：

1．不是每个案件必须先起诉或仲裁；

2．政府部门的工作，会为当事人固定一些事实证据。只要其派出人员调查，就会形成一些书面的材料，有些材料当事人是无法获得的，即使获得，其效力肯定不如政府部门的《调查记录》高。

3．投诉前置，如员工的年休假以及社保等很多诉求必须要经历的过程，否则，法院不会受理的，导致一案会来回折腾很多次，最终很多当事人因为成本太高，不得不放弃维权。