全国[切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
法律快车首页 免费法律咨询 律师加盟热线 : 400-678-1488
您所在的位置:法律快车 > 深圳律师 > 王艳超律师主页 > 亲办案例 > 案例详情
律师信息
  • 姓名 : 王艳超律师
  • 电话 : 189-4875-2479
  • 职务 :
  • 机构 : 广东德城律师事务所
  • 证号 : 14403201710444105
  • 邮箱 : 1635383014@qq.com
  • 地址 : 深圳市福田区新洲十一街128号祥祺大厦8楼8B
法律快车

微信扫一扫关注法律快车

学生兼职能够认定为劳动关系?
作者:王艳超发布时间:2018-04-18 来源:浏览量:0

学生兼职能够认定为劳动关系?


案件情况:

王某家为某大学的全日制在职研究生,虽学习压力不大,但生活费用压力较大,王某家经考虑去做兼职,后王某家与一家培训机构达成口头协议,担任该培训机构的英语老师,周六日上课,按上课时间结算薪酬。但后来双方就薪酬问题发生纠纷,王某家以培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求培训机构支付其二倍工资差额。

裁判结果:

王某家主张的劳动关系未被仲裁机构和法院认可,其要求未签劳动合同的二倍工资差额也未获得支持。

律师释法:王某家虽然已经年满18周岁,符合构建劳动关系的年龄条件,但王某家在担任培训机构的英语老师时同样具有在校学生的身份,工作生活属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践等,一般无法被认定为劳动关系。既然无法被认定为劳动关系,则王某家主张未签劳动合同的二倍工资差额自然也不会得到支持。

注:以上内容由王艳超律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电王艳超律师咨询。
服务地区:广东 - 深圳
手机:189-4875-2479(接听时间:07:00-22:00)
非接听服务时限内请:在线短信咨询