案情简介：

      张某，系四川某单位的退休职工，2012年1月1日，64岁的张某与某职业中专学校签订了《聘用协议书》，担任学校机械加工专业教师，报酬是每月2500元，协议有效期自2012年1月1日至2013年1月1晶止。2012年6月6日，张某骑自行车由家到学校途中发生交通事故，事故中张某受伤，被送至医院救治，共花医疗费用8000元，伤残鉴定费800元。

      事后，张某要求学校按工伤处理，享受工伤待遇。学校表示，张某受伤不属于工伤，并且有予支付任何赔偿。张某于是向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。但市劳动和社会保障局经审查认定，张某所受的伤害性质不属于工伤，或不视同工伤。此后，张某提出行政复议，四川省劳动和社会保障厅最终作出决定，维持了市劳动和社会保障局的决定。

审理结果：

      张某对四川省劳动和社会保障厅的决定不服，向法院提起诉讼。此案经过一审和二审，市中院最终认定，张某与学校形成的用工关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，不符合申请工伤认定的条件，因此不应认定为工伤。

律师点评：

      本案中，由于法院认为，已享受养老保险待遇的离退休人员，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其被再次聘用的，与用人单位签订的是聘用协议，不是劳动合同，双方之间是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定一般以双方存在劳动关系为前提，因此，张某在上班途中发生交通事故受伤，不适用《工伤保险条例》不能依据《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。