【案情简介】

      陈某等6员工于1997年先后入职某印刷公司，每月底薪两千多到四千多不等。2008年开始，双方签订无固定期限劳动合同。自2013年下半年开始，公司经常拖欠员工工资。陈某等6员工打算离职，在咨询弘涛律师团队律师后，于2014年2月14日，以公司拖欠劳动报酬为由，被迫通知公司解除劳动关系，并要求公司须在3天内协助办理工作交接且结清工资和经济补偿金。在陈某等6员工被迫通知解除劳动关系后，公司仅发放了他们2013年12月工资，但未发放2014年1月及2月工资且未支付解除劳动关系经济补偿金。2014年2月17日，陈某与其他工友一同前往所在社区劳动部门投诉，劳动部门与公司电话调解无果后，建议陈某等人依法申请劳动仲裁裁决。2014年2月18日，薛展涛律师代理陈某等6人分别依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金合计481276元。

【庭审结果】

 2014年3月18日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会以陈某陈某等6员工离职时公司已经足额支付陈某工资、公司无拖欠工资行为为由作出深龙劳人仲（龙岗）案【2014】63号仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。陈某陈某等6员工不服仲裁裁决，向龙岗区人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠工资及经济补偿金。

2014年4月29日，一审法院以同样理由作出（2014）深龙法地民初字第380号民事判决：驳回陈某等6员工的全部诉讼请求。陈某陈某等6员工不服一审判决，向深圳市中级人民法院上诉。二审法院重新审查案件事实，最终判决支持陈某等6员工工资及经济补偿金合计人民币397066元。后来法院通过强制执行拍卖了印刷公司的机器设备，陈某等6员工的执行款全部到位。

【评析】

本案劳动者陈某因公司违法拖欠工资，依法要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金。案件虽然因用人单位的问题历经多个程序，但在律师帮助下，劳动者的主张最终依法得到了支持。该案是员工坚持不懈维权终获成功的典型案例。

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。本案属其中“用人单位未及时足额支付劳动报酬”情形。同时，该法第四十六条规定，上述劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。