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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 五一劳动节法定假放几天

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劳动者试用期内辞职要提前三天通知,比如遇到五一劳动节放假,五一放假前两天辞职,五一放假包含在三内吗?五一劳动节的由来是什么?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
劳动者试用期内辞职要提前三天通知,比如遇到五一劳动节放假,五一放假前两天辞职,五一放假计算在内吗?

答:您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:893

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    2018-09-28签无限期合同播放:1084

您好;请问一下我在这里厂里不准时发工资怎么办而且是是过五一劳动节不发工资

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
地铁公司上班,进来的时候交了600块钱,说好是包吃包住,还让我交了100的住宿费,还有75块的证件费,五一劳动节我们上了三天班就给我们一百块钱加班费。

答:你好,建议可以向劳动监察部门投诉,用人单位不得以任何理由收取押金,对于加班的情况,应当按照相关的规定支付加班费。 详情>>

孙思琦律师 孙思琦律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
五一劳动节上班应该有加班补贴吗

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在4月30日、5月2日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。未签劳动合同部分可以主张双倍工资。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
五一劳动节我们只放一天假不算加班

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在4月30日、5月2日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
公司说是按劳动法的,但是劳动节又不给三倍,怎么办?

答:按照劳动合同法规定:法定节假日加班的,用人单位应当支付3倍的工资;一般节假日加班的,用人单位应当支付2倍的工资;在工作日加班的,用人单位应当支付1.5倍的工资。如你确有证据证明证据在法定节假日加班,则你可以直接与用人单位交涉,要求支付3倍工资。如用人单位不予理睬,则你可以向当地的劳动监察大队进行反映;如反映后仍然无结果,你可以直接申请劳动仲裁。 详情>>

张丁香律师 张丁香律师专业:2018-08-10

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