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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动补偿金与赔偿金的区别

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单位没有跟我签劳动合同,请问可以作为劳动证据么?工作4个月没签劳动合同是赔偿3个月的双倍的劳动补偿金么?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
现公司单方面提出协商解除劳动合同,这种情况我是可以得到几个月的劳动经济补偿金吗?公司因此提出与我解除劳动合同。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:389

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:353

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:447

今年让我们签无固定期限合同合法吗?跨区签的劳动合同有劳动补偿金吗?独生子女可以领取独生子女费

答:你有权拒绝签无固定期限合同;跨区签的劳动合同,不是单位要支付经济补偿金的理由;这样扣款,违法;独生子女费单位不发,违法。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
单位滥用职权损害我名誉,向法院起诉成立,后要求辞职,可以得到劳动合同法所说的劳动补偿金吗?

答:你好,可以要求单位支付劳动补偿金。你工作多久了?有没有签订劳动合同?本人代理过大量成功的该类型案子,可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我参加工作9年单位未和我签劳动合同2017年7月我应病假休息回单位上班被告知部门解散并要求转走社保,没有书面通知,我于7月申请劳动仲裁要求补齐加班费和劳动补偿金。现为劳动仲裁以单位没和我解除

答:未签劳动合同,您可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
单位将原有业务外包出去,对原有员工,重新分流安置,做了多年的岗位没了,这种做法合法吗?如离职给劳动补偿金吗?

答:你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 详情>>

王皓律师 王皓律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
今年3月分签的合同,主要是单位效益不好12月28日突然让我离职。请问劳动补偿金怎么算!劳动补偿金和赔偿金的区别是什么?

答:如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
你好我本人是残疾。人在一家服装厂。做技术工八年。现在公司把我辞退。我要求他给我劳动补偿金。可是他不给他说没有这样的一回事。现在我该怎么办?

答:你们双方可以协商解决,协商不了可以向法院起诉。因提供的信息有限,需要进一步确认。需确认的问题:事故是什么时候发生的?事故是发生在浙江-温州吗?有没有报警?具体是什么车辆发生的事故,能不能具体描述一下事故发生的情形? 详情>>

王熙律师 王熙律师专业:损害赔偿、交通事故2018-08-10
我想问问一个员工在外企工作了十一年,如果按照公司的规定提前一个月书面向公司提出辞职,公司同意。我可以向公司要多少劳动补偿金?

答:主动辞职没有赔偿,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
劳动补偿金打白条合法吗

答:你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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