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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 加班工资如何计算

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在工厂工作十年了,工厂想逼我离职故意安排我个人五天八小时,别人都有加班唯独我没有,这种恶意行为的加班工资如何计算?

答:您在用人单位工作满10年后,您提出续订合同的话,用人单位有义务与您订立无固定期限劳动合同,如果用人单位未与您签订无固定期限劳动合同的,您可以要求自满10年起的双倍工资。如果用人单位强行辞退您,就属于违法解除劳动合同,需按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。因此您可以在解除劳动合同前要求用人单位支付您相应的赔偿,如果用人单位事后拒绝支付,您可以在一年内去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
您好由于周末有事晚上管理要求加班但多人未加班我也没加于是公司做了罚款处理并且老是调班平常工作日休息周末要我们加班并按平常上班工资来算打电话给劳动局有用吗?

答:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
加班费的标准:
【1】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
【3】法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:369

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:412

我一个朋友由于有急事辞急工,底薪全部扣,只拿个加班费,加班工资如何计算

答:只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
朋友是南沙群岛一名事业单位人员,不知道加班费是多少,咨询一下2017南沙群岛事业单位加班费规定是什么呢

答:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。  2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。  3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。  4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。  5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 详情>>

北京昌运律师 北京昌运律师专业:征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭2018-08-10
当时调岗就是个口头承诺变没有文字东西。这种情况不知道该怎么处理。而却过年加班工资到现在也没发!

答:您好,可以向当地的劳保部门举报投诉,更何况调岗后合同没有变更,工薪还降低了,这是及其不合理不合法的。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
我基本工资2050小计2500算加班费是按基本工资还是算小计工资

答:用人单位与劳动者约定了加班费计算基数,且不低于最低工资标准的,从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的,以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资(含奖金)作为计算加班费的基数。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
现在我做做这家厂,加班没有加班费,辞工要扣2O%的工资,还天天说要罚款,我该怎么办?

答:当用人单位没有给您发加班工资时:
【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定;
【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您;
【3】如果用人单位无故克扣您的加班费,请您点击链接获取回复:
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
【3】劳动者同意的其他情形。
需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
公司要裁员了,还有一周的加班时间没有调休,请问这样公司是应该赔偿我3个月工资呢

答:加班可以主张加班费。员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司裁员只赔偿基本工资,不包括加班费是合法的吗?有哪条文件可以支持?

答:您好,一般而言您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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