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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年假申请书怎么写

年假申请书怎么写

  年假,是劳动法规定的属于员工的一种福利,是对于已经工作了一年的员工的奖励。那么年假申请书怎么写呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  年假申请书

  xx公司:

  我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。

  现将有关资料附后,请依法予以核准。

  申请人:

  x年x月x日

  以上就是法律快车小编整理的有关年假申请书怎么写的相关内容。

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年假申请书怎么写-优质问答

  • 没有年假,和一年5天的年假!公司不同意,还有就是我可以向公司提交被迫离职申请书吗?
    侯媛媛律师
    侯媛媛律师

    合同法、民间借贷、公司法

    你好,未购买社保,可以以此为理由提出解除劳动合同关系,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。

    全部7个答案>>
  • 所以我打算直接申请休年假,但是领导告诉我说不批复年假,我该如何应对?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权。

    全部4个答案>>
  • 我休年假和单位班长口头申请了,和单位主管领导也口头申请了,还是要以矿工各义解除劳动合同合法吗?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿···

    全部6个答案>>
  • 请问现在刚刚年初,可以申请年假吗?年假申请书怎么写?
    蒋铁顺律师
    蒋铁顺律师

    继承、离婚、婚姻家庭

    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    全部9个答案>>
  • 想休年假出去旅游,请问年假多少天?
    田俊律师
    田俊律师

    离婚、损害赔偿、合同法

    你好!每年的年假一般是与调休后的法定周末休息日连载一起放假,一般为7天。
    另外,如果你是指所在单位的年休假的时长的话,那么只能按照你们单位的规定执行了,一般来说是以工龄的长短来计算,如一年累计年休假一天,但大多数单位的年休假都不会超过15天。
    还有就是年休假当年不休一般不会累计到下一年。
    根据劳动法规定,如果员工不休年休假,那么年休假的时间要以基本工资的200%或300%计入员工收入范围。

    全部3个答案>>
  • 劳动法年假规定几天?什么时候可以休息呀?
    金帆律师
    金帆律师

    继承、债权债务、损害赔偿

    您好,劳动法年假最新规定如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
    需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。

    全部2个答案>>
  • 劳动法年假赔偿标准是什么呢?大家知道吗?
    刘岚律师
    刘岚律师

    继承、离婚、损害赔偿

    你好,关于劳动法年假赔偿标准问题。
    年假安排及未休年假的工资计算方法:
    用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    加班工资计算:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

    全部2个答案>>
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