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在职一年了,申请年假未被批准,后选择离职公司同意,可后来发工资时按旷工扣我工资合理吗?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我们部门都是口头约定)2月本月是有年假和本月休假总共八天,请问劳动法里面有离职人员提前正常离职享有假期工资吗?离职时年假工资怎么计算?

答:职工连续工作1年以上的,依法享受带薪年假。一般情况下,职工只能在1个年度内享受年休假,不能跨年度享受。因此,通常上一年度没休的年假到年底时会及时清零,职工不能在下一年度享受。但如果职工是因为单位统筹安排才未能在1个年度内享受年休假的,职工有权要求单位在下一个年度批准上一年未休的年假或者支付应休未休年假天数的3倍工资。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
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过年公司给放了5天年假,直接说要扣我5天工资,而且公司到我离职的时候都还没有和我签订劳务合同,怎么办?

答:你好,不签合同能主张双倍工资的赔偿。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
期间休补休和年假正常的离职日期应该是10月12号,不支付法定假日的工资,这是合法的么?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
你好,我想请问,年前在一家公司实习,年后2月5号离职了,如今公司发上一个月的工资,公司那边却说离职员工不享有带薪年假,春节那几天的工资就没有发,就想问问这样合理吗?谢谢!

答:你好, 如果你在该单位已经连续工作满一年,就有权享受带薪年假,不得安排享受的应按日再支付200%的工资。 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在酒店上班,没有签合同,工作时间也满1年了!应该是有7天年假,年假也没休到!也不补钱!只有工资卡!现在还没离职这种情况要到哪里去投诉举报啊?

答:1.可以先同用人单位协商解决;2.协商无果,可到劳动监察大队投诉;3.可申请劳动仲裁;4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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