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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤认定时效从什么时候起算

工伤认定时效从什么时候起算

  工伤认定是一项劳动者们都十分熟悉的程序,虽然很多人并没有经历过工伤,但是或多或少都会有所了解,只是可能了解地不那么深入。那么,工伤认定时效从什么时候起算呢?法律快车小编为您解答。

  《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

  《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益,该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日,而不仅仅是事故发生之日。

  以上就是对工伤认定时效从什么时候起算的回答,谢谢阅读!

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工伤认定时效从什么时候起算-优质问答

  • 工伤认定什么的一样都没有,时效又过了,还能不能跟公司打官司?能赢不?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
    2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
    第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

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  • 2018最新单位工伤认定申请书是怎样的?谢谢大家!
    赵立民律师
    赵立民律师

    刑事辩护、商法、合同法

    您好,以下是单位工伤认定申请书范文:
    申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。联系电话×××××。

    被申请人:××公司,地址:×××××××。

    :×××职务:

    请求事项:请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。

    事实与理由:

    申请人是×××公司职工,于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系),在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,在地点发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。

    据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

    此致

    ××县(市)劳动和社会保障局

    附:相关证据材料

    申请人(签字):××

    ××××年××月××日

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  • 上班喝了一量酒出院多少天是时效,工伤怎么认定?
    龙宇涛律师
    龙宇涛律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

    全部4个答案>>
  • 工伤赔偿过了时效,是不是就不能再赔偿了?工伤认定时效从什么时候起算?
    马家强律师
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    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,工伤索赔过了时效依然能够得到赔偿,由于你的单位没有帮你申请工伤认定以致错过时效,单位存在一定的过错,单位应当承担赔偿责任。此外,个人工伤认定申请时效为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理,你可以进行民事赔偿。

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  • 工伤认定申请时效规定是多久?
    张向锋律师
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    离婚、合同法、公司法

    建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

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  • 过了时效,还能进行工伤认定吗,还能索要赔偿吗?
    旷良勇律师
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    婚姻家庭、交通事故、损害赔偿

    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
      按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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  • 准备申请劳动仲裁,请问工伤劳动仲裁时效是多久呀?
    杨永涛律师
    杨永涛律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,关于工伤劳动仲裁时效问题。
    2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
    2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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