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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动纠纷诉讼时效中止的情形有哪些

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劳动纠纷,公司未支付我提成,怎么走劳动诉讼?

答:您好,用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
现在我们国家的民事诉讼,诉讼时效是几年呢(比如继承,劳动纠纷)如果过了诉讼时效怎么办?

答:根据《民法总则》第188条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。过了诉讼时效也要看一下是否有时效中断的情况。 详情>>

朱迪律师 朱迪律师专业:刑事辩护、继承、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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诉讼时效中止怎么办?

答:你好,人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年:
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
没申报到社保,请问社会保险纠纷的诉讼时效是怎样的?

答:你好,关于社会保险的诉讼时效规定:
  《劳动保障监察条例》第20条规定:
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”
  从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。 详情>>

高健博律师 高健博律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
已从原公司离职,已签署了离职证明和解除劳动合同协议书(解除协议书上写明不以劳动仲裁或诉讼的方式与甲方发生任何法律纠纷),之后想像原公司申请给我补缴前试用期三个月社保,可以吗?

答:你好,可以的,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
中级法院民事裁定书(劳动纠纷)下达后可以重新起诉吗?有无时间规定(诉讼时效)。

答:您好,要看具体情况。一般一事不再理。对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
克扣工资纠纷案,未解除劳动合同,仲裁诉讼期间无法上班,员工是否有工资?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动合同纠纷诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效中止的情形有哪些?

答:你好,【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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