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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁多长时间出结果

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用人单位未给员工签订劳动合同,但是给上了保险,在工作期间,节假日无休息,这种情况可以申请劳动仲裁吗?

答:1、入职一个月未签劳动合同,可以主张第二个月到一年的双倍工资,一年后视为已订立无固定期限劳动合同。2、节假日不休息,只要公司给您付的工资里已经包含了节假日加班工资,那公司那边是没问题的。3、只要存在劳动纠纷,就可以去仲裁。 详情>>

张湘俊律师 张湘俊律师专业:合同法、劳动工伤、民间借贷2018-08-10
我现在的单位过几天就拆迁去河北固安,没有保险,过节放假没有工资,我可以在大兴劳动仲裁告单位吗?

答:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
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员工劳动仲裁期限有多长?有哪些规定呢?

答:(一)劳动仲裁裁决期限有多长?
仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 详情>>

邰玉梁律师 邰玉梁律师专业:离婚、合同法、公司并购2018-08-10
合同出现问题,申请劳动仲裁有效期有多长时间?劳动仲裁多长时间出结果?

答:您好,
根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 详情>>

范培水律师 范培水律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
关于劳动争议仲裁申请书的内容要怎么写?求范本,谢谢!

答:你好!范本如下:
申诉人:×××,女,1980年10月2日出生,住xx市汉阳区×××号。


第一被诉人:武汉×××股份有限公司


住所:武汉市经济技术开发区×××


法定代表人:×××


第二被诉人:武汉×××有限责任公司


住所:武汉市经济技术开发区×××街


法定代表人:×××


请求事项:


1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;


2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;


3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;


4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;


5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;


6、仲裁费用由被诉人连带承担。


事实与理由:


申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同,合同于2010年3月19日到期。2002年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。


在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。


为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。


此致


武汉市劳动争议仲裁委员会


申诉人: 详情>>

刘有文律师 刘有文律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问2018年劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么,谢谢!

答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议你的情况是属于第五条,在劳动争议仲裁委员会管辖范围之内的。你可以直接递交申请书申请仲裁。 详情>>

倪明学律师 倪明学律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
想申请劳动仲裁,请问员工申请劳动仲裁技巧有哪些?

答:员工申请劳动仲裁技巧有哪些

  1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

  2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

  3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

  4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等

  5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。

  6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。 详情>>

郑蒙蒙律师 郑蒙蒙律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我申请的劳动仲裁,因为证据不足劳动仲裁败诉怎么办?

答:您好,原则上来说,劳动者对劳动仲裁裁决不服,可以自收到劳动仲裁裁决决议之日起15天内向法院提起诉讼,但以下两种情况例外:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上面两种情况的裁决是终局裁决,自裁决作出之日起生效。所以你的情况属于工伤医疗费索偿的,若是属于第一种情况,则为终局裁决,不能提起诉讼了。 详情>>

佘云律师 佘云律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我被公司拖欠工资想申请仲裁解决,请问劳动仲裁需要什么材料?

答:你好!材料如下:
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 详情>>

曾楠律师 曾楠律师专业:工程建设、劳动工伤、合同法2018-08-10
公司拖欠工资想申请仲裁,请问申请劳动仲裁录音算证据吗?

答:你好!需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,需要提供劳动合同,没有签订的话,可以提供以下证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明存在劳动关系。在劳动仲裁过程中,应该是不可以录音的,但是如果先前已经申请了仲裁,后面又向法院提起诉讼,相关仲裁文书认定的内容可以作为诉讼证据。 详情>>

李树学律师 李树学律师专业:刑事辩护、合同法、公司法2018-08-10

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