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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者辞职后什么时候发放工资

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劳动者提出书面辞职没有说明具体离职时间,后劳动者口头提出30天再离开,单位可以马上让劳动者离开吗?

答:你好,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
补签合同日期怎么写,补签之后,前面中断的合同时间用人单位能给劳动者赔偿吗?不不补签合同辞职之后是否能拿到失业金吗?同时离职后可以劳动仲裁吗?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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公司说辞职后,辞职工资没有了合法吗?

答:您好,这样做是不合法的。

根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等,除此之外还有……

“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。

很多单位为了制约员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但这方面举证确实困难。 详情>>

董清华律师 董清华律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
辞职了公司说工资要和在职员工统一发放,合理吗?劳动者辞职后什么时候发放工资?

答:您好,用人单位违法。工资应当在离职当日结清。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 详情>>

王亿彬律师 王亿彬律师专业:刑事辩护、交通事故、劳动争议2018-08-10
提前一个月写辞职报告,辞职报告也签字了,到了该发放工资的时候迟迟不发工资怎么办?

答:你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
单位现在要我写份辞职报告,这样合理吗?一月至今工资和社保照常发放。本人工作年限5年半。

答:您好,结束了治疗期的,如果无法胜任原来的工作岗位又无法转岗的,那么单位可以辞退,但是应当给补偿金,按照工作年限计算,如果是自己辞职的则另当别论,建议不要写辞职书。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10

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