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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法带薪年休假工资如何计算

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公司招聘时说有带薪年休假制度,带薪年休假制度是怎么样的?

答:您好,关于带薪年假规定如下:
  一、年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)

  二、职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  最后,年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 详情>>

李迎吉律师 李迎吉律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
打算休年假,请问怎么计算带薪年假的工资待遇?劳动法带薪年休假工资如何计算?

答:你好!没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 详情>>

吴跃律师 吴跃律师专业:损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10
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有一个朋友,男,2008年时57岁入职一家公司工作至2017年5月31日,单位一直没给他买社保,没有休过法定节假日,带薪年休假,每月休息两天,现在又把他开除了,他可以主张哪些权利?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。节假日的加班费等。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
刚进公司,说有带薪年假,请问带薪年假是多久?

答:您好,根据您的问题,带薪年假时间:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10;3、已满20年的,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。 详情>>

秦宇律师 秦宇律师专业:刑事辩护、交通事故、债权债务2018-08-10
我们单位由于合同到期厂子搬外地去,我14入职的没休过年假年假,我现在想让公司补偿我四年的带薪年假能补偿吗?

答:如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。原则上未休的年假,可以要求用人单位支付相应的加班费。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我现在可以要求企业补偿吗?从未休过带薪年假,多了都扣工资。这种情况可要求几年的带薪假工资?

答:你好,可以申请劳动仲裁,要求支付所欠加班工资以及年休假加班费,并加倍支付赔偿金,同时向公积金管理中心投诉,要求补交公积金。 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
工作满三年法律规定的带薪年假是几天?

答:在单位工作两年不到三年的职工休病假要根据疾病诊断书确定。病休证明的时限:原则上急诊一般不超过三天,门诊不超过一周,慢性病不超过一个月,特殊情况不超过三个月。 详情>>

万方亮律师 万方亮律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10

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