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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法休年假的条件有哪些

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企业员工劳动法年假怎么休?可以休几天?劳动法休年假的条件有哪些?

答:您好,按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 详情>>

田野律师 田野律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
解除劳动合同,年假未休完,按照劳动法赔偿几倍呢?

答:公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

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劳动法年假规定几天?什么时候可以休息呀?

答:您好,劳动法年假最新规定如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限。 详情>>

金帆律师 金帆律师专业:继承、债权债务、损害赔偿2018-08-10
公司几年下来都规定一年才五天年休假,我是七零后的,公司这年假安排合法吗?

答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。希望能帮助到您。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
且不批准我去年未休完的年假(规定在3月以前是可以补休头一年休假的)并告知我即使全年22天带薪病假也是按照月份来分配的。这是否合乎劳动法规定呢?

答:你好,是不符合法律规定的,主要看您这边是什么想法,还想继续在那边工作的话建议尽量协商解决,如果不想在那边工作的话,可以申请劳动仲裁或者直接起诉。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
第一年不能休年假是否违反劳动法?

答:只要连续工作满一年就可以休年休假,不管是不是在本单位连续工作满一年。当然在本单位工作不满一年的,年休假天数是根据实际工作日来折算的。 详情>>

吴毅宏律师 吴毅宏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
到2016年十一月工作已满一年,公司要求我们在下一年的三月底把年假休完请问这样的规定合理吗?

答:这要看该公司是否有完善的经过公示的休假制度了,如果仅仅是针对你一人的要求那就是不合理的。反之,如果是经过公示的制度性规定则是合理的。 详情>>

贾波律师 贾波律师专业:债权债务、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10

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