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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法休年假的条件有哪些

劳动法休年假的条件有哪些

  劳动者在求职时都希望能找到一个不仅工资高,而且福利待遇也十分健全的的工作,而年假就属于工资福利待遇的一个部分。那么,劳动法休年假的条件有哪些呢?法律快车小编为您解答。

  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:

  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

  以上就是对劳动法休年假的条件有哪些的回答,谢谢阅读!

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