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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 延长试用期是否合法

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无故延长试用期一个月,变相我逼迫离职,一年未交保险,请问我如何维权?该如何补偿?

答:你好,你应该以单位不交社会保险为由辞职,并向劳动监察大队投诉,要求补交社会保险,同时请律师协助申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。 详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
我签了一年的劳动合同,试用期是2个月的,但是老板现在多延长我一个月试用期,还想辞退我,这个要怎么处理?

答:试用期是可以签订两次的,且试用期用的应该是试用期劳动合同,其实在劳动法中,试用期与正式劳动合同期没有太大的区别,注意合同签订格式就可以,若公司想辞退你,要求公司出具书面解除通知,可通过劳动仲裁解决。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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可以延长试用期吗?

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
企业方延长试用期怎么维权?

答:您好,根据法律规定,试用期不能超过6个月,并且劳动合同的年限不能低于三年,如是用人单位有过错的,可以要求补差价,并追究其责任。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
无故延长试用期{三个月变五个月}该怎么办?

答:没有这样的做法,如果之前有约定试用期工资的及过了试用期的工资,过了三个月后,你可以要求支付正式工作的工资。 详情>>

袁媛律师 袁媛律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
延长试用期6个月,我说了要求补发与当地最低工资的差额才发我,还不肯承认我没转正的事实,该怎么办?延长试用期是否合法?

答:您好!关于试用期法律有规定,单位延长试用期不合法。
劳动法第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 详情>>

沈兰律师 沈兰律师专业:合同法、劳动争议、公司法2018-08-10
试用期被延长该不该接受?

答:你好,希望能帮到你,法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。
另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 详情>>

肖兰律师 肖兰律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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