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被员工告到劳动局的后果

  现今大部分员工的法律意识越来越强,一旦企业侵犯了员工权益,就很容易发生纠纷。如若不能协商,就会上告到劳动局。那么,被员工告到劳动局的后果有哪些呢?法律快车小编为您解答。

  要看是因为什么事情被投诉到劳动局:

  (1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  (2)【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  (3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  (4)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上就是对被员工告到劳动局的后果的回答,谢谢阅读!

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