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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 辞退员工有补偿吗

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员工在职期间严重违反公司管理制度,如(辱骂管理人员、这样的员工被辞退,公司需要经济补偿吗?辞退员工有补偿吗?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好!请问员工在孕期被辞退会有什么补偿?武汉市三期(孕期,产期,哺乳期)的补偿标准是怎样的?

答:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:269

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:227

中介辞退员工,中介可以不给员工开工资吗?

答:你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,青岛青岛地区银行系统女员工违法超生怀孕,单位辞退是否合法?

答:女职工在怀孕期间不能解除劳动合同。该期间指的是客观怀孕,而不去管你是不是超生。单位这样做是违法的。如果辞退你可以要求支付双倍经济补偿金。
女职工在怀孕期间不能解除劳动合同。该期间指的是客观怀孕,而不去管你是不是超生。单位这样做是违法的。如果辞退你可以要求支付双倍经济补偿金。 详情>>

肖升东律师 肖升东律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
公司因经营状况不好,要辞退员工怎么支付补偿金?

答:如站的角度不同,处理办法不同。从企业主的角度,建议先和平谈判,然后再采取辞退的方式。因为处理不好,辞退就属于非法解除劳动合同,属于双倍支付经济赔偿金的情形,保准会是补偿金的两倍。 详情>>

胡志刚律师 胡志刚律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
没合同,企业搬迁,辞退员工(以工作三年员工)按照法律来说,公司是否有经济上的补偿?

答:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
又以风控过高为由辞退员工,提前5天告知后就辞退了,这样可以申请仲裁吗?

答:辞退要有合理的理由,不能单方面说辞退就辞退,建议跟律师详细描述案情,确定公司确有违法之处,可以申请劳动仲裁维权。 详情>>

李洋律师 李洋律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我在公司门店当店长,给员工做考勤的时候做的不对,属于违规违纪,公司给予我辞退,但同时让我写辞职报告

答:如果是故意多次虚假出具考勤记录而严重违反了公司的规章制度的,造成公司损失的,公司可以开除且无需支付经济补偿,反之公司需要支付经济补偿,如果你写了辞职报告,则属于员工主动离职,员工主动离职的,公司无需支付补偿金。 详情>>

马样美律师 马样美律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
员工辞退通知书需要盖公章嘛?

答:你好,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。 详情>>

杨槟矫律师 杨槟矫律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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