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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 女职工哺乳假期期间待遇

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产假结束后公司同意给我8个月的哺乳假(别的女职工是给带薪一年,因为我孕期请满了医疗期所以假期比别的女职工少)但哺乳假期间公司不给发工资和要求自己上个人部分保险这样合法吗?

答:按照法律规定哺乳期是需要正常上班才给开工资的,只是每天有两个小时哺乳假,要求自己缴纳个人该承担部分的保险是没问题的。 详情>>

马芳芳律师 马芳芳律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
15年9月18日入职,入职的时候我的双胞胎儿子不满8个月,公司没有给我哺乳假期。(2016年6月28日)现在公司说要精简人员,要裁员,公司应该给我多少补偿?我工作期间没有出任何差错。女职工哺乳假期期间

答:一、哺乳假期:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
二:裁员:
用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:
一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
满足其中一条件公司可裁员,关于补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
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哺乳假是法定的吗,法定期间是多少,还是企业根据自身情况而定

答:哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。需要根据用人单位决定。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
调休有哺乳假吗?

答:与单位协商一致就可以。处于哺乳期的女职工每天上午、下午享有各半个小时的哺乳时间。女职工可以和单位协商,将每天的一个小时累积成天数来休假,不过必须要单位同意才行,单位可以不同意。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我现在在公司工作十一年,哺乳期假过后,如果我继续休病假,公司不与我续签合同,我是否能够得到赔偿?

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
2017年哺乳假怎么计算?

答:国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天 2、难产,增加产假15天 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
我在哺乳期矿工15天,因为孩子生病了,请不了假,所以才矿工,请问单位可以开除我吗,违法吗?

答:你好,《劳动合同法》第四十二条明确,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 详情>>

赵运熹律师 赵运熹律师专业:2018-08-10

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