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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者违约有什么责任

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请问签订了合法有效的培训期服务协议,除了支付违约金,劳动者需要赔偿培训费用吗?

答:你好,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,除支付违约金不需额外支付赔偿费。 详情>>

孙奇男律师 孙奇男律师专业:债权债务、合同法、婚姻家庭2018-08-10
公司违约,劳动者书面终止劳动合同,应该怎么写?

答:您好,需要结合具体案情判断,您可以委托律师代书相关合同,建议您详述案情,如用人单位行违法,您可以提起劳动仲裁主张您的合法权利。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:249

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:192

劳动者违约的法律规定是什么?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
与用人单位签订劳动合同,用人单位没给劳动者,合同算有效吗,我现在不想在用人单位工作了,但合同规定了27000元违约金,我毁约不交行吗?因为工作一年了,用人单位也没给合同。

答:你好,合同有效的。至于违约金,劳动合同里面只有两种情况可以约定违约金,即公司提供了专项培训约定了服务期的,或者约定了竞业禁止事项的,如果没有这两项违约金的说法是无效的。 详情>>

何镖律师 何镖律师专业:交通事故、离婚、民间借贷2018-08-10
劳动者违约有什么责任?

答:无需支付违约金
中华人民共和国劳动合同法
单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
单位不按时发工资,想辞职,但是有合同。会不会单位已员工违约为由,而扣除违约金?

答:你好,《劳动合同法》明确规定,用人单位不按时发放工资,劳动者可以要求解除合同,所以不会违约,因为是公司违约在先,而且是严重违约。 详情>>

李云庆律师 李云庆律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
员工签订正式合同后3年内辞职将向公司缴纳一年工资违约金,将向公司缴纳2年工资当违约金。合法吗?

答:你好,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10

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