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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 国家法定产假是多少天

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休产假刚好遇到法定假日,那么法定假日的工资会发放吗?公司不给我发放国家规定的带薪假工资?这合法吗?

答:你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
然后休产假期间公司更换了法定代表人,老板并没有更换)公司不同意怎么办?

答:您好,产假期间不发放基本工资不合法。请问您有无劳动合同?建议您先和公司协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

宋飞帅律师 宋飞帅律师专业:工程建设、房地产、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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按照国家法律法规我老婆生孩子我有15天的陪产假,请问是这样的吗?不是15天的陪产假就给15天的基本工资吗?

答:陪产假是指假期期间,按正常的出勤支付工资。你讲的9天12天,因为没有办法知道你具体的考勤以及工资发放情况,只能告诉你处理的原则。 详情>>

陈长钧律师 陈长钧律师专业:损害赔偿、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
劳动法定产假如何算?国家法定产假是多少天?

答:您好!在劳动法的第七条里面是这样规定的:女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。在每个地区里面也有一些细微的差距。 详情>>

孙思琦律师 孙思琦律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好,我想咨询一下,符合国家规定生育二胎的,男方有没有陪产假?

答:应当有的。依据是《人口与计划生育法》第25条,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。 详情>>

窦伯林律师 窦伯林律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
劳动合同签订每周工作5天8小时,但实际上班6天8小时,没有年假,就连产假只付了一个月的钱,工作5年了,主动辞职的话能拿到这几年的加班费和产假的工资吗?公司属于法定错吗?

答:收集存在劳动关系的证据,公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我是二胎刨腹产,公司给的产假是90+15天,请问产假天数对吗?有没有奖励的30天。产假到期了我请假公司不给我上保险,保险费用由我自己承担,这合理吗?

答:你好,《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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