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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 协商解除劳动合同的流程

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协商解除劳动合同进行了n加1的赔偿,现已离职一个月,公司仍未给做职业健康体检,可以告公司吗?

答:你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
现在公司要和我协商解除劳动合同,现在人事不同意赔偿前两年劳务派遣的2个月工资,请问下我该如何处理?协商解除劳动合同的流程是怎样的?

答:您好,请问公司协商解除劳动合同的理由是什么?如公司为违法解除劳动合同,还需支付N个月赔偿金;前两年的经济补偿金可以要求劳务派遣公司支付,由两个公司根据之间的协议处理。 详情>>

张睿律师 张睿律师专业:合同法、公司法、知识产权2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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协商解除劳动合同可以申请仲裁吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
我与公司协商解除劳动合同,按年资给5折的赔偿。因劳动合同法是2008年开始生效的,请问这样合理吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
律师您好:如果我提出协商解除劳动合同,单位也应补偿吗?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
现公司和我协商解除劳动合同,我认为应该按公司所在地也就是北京的3倍社平工资补偿我,请问应该按天津还是北京的补?

答:经济补偿金是按照劳动者的工资计算的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
结合您的情况,公司应当按照您本人的月工资的三倍支付补偿金。 详情>>

刘伊戈律师 刘伊戈律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
现公司单方面提出协商解除劳动合同,这种情况我是可以得到几个月的经济补偿金吗?公司因此提出与我解除劳动合同。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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