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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 被辞退怎么要补偿金

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被辞退怎么要补偿金?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没提前通知,突然被辞退,能否要求补偿金?

答:你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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签了劳动合同,是否有效?合同内容里的业绩不达标,公司可辞退,是否符合劳动法?可得多少补偿金?

答:可以提起仲裁,违法解除。但是要对业绩标准提供证据。签了合同,没拿到手也有效。业绩不达标,公司可辞退不违反劳动法。违法解除劳动合同,双倍赔偿金。 详情>>

殷海芳律师 殷海芳律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
业绩不达标突然被辞退,能否要求补偿金?

答:你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
孩子还差一个多月就满一岁了,现在公司要辞退我,是否能拿到补偿金?怎么计算?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
因公司环保不达标辞退我们不知补偿金怎么算?我们是计件制工资应该怎么算?

答:单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
用人单位要辞退我,工作了5年,理由是业绩不达标,请问能否继续工作,能否拿到补偿金?

答:依据劳动合同法之规定,员工不胜任某岗位,应先培训或调岗,如果仍然无法胜任,可以解除劳动合同。但是,关于不能胜任岗位的认定,应有企业考核、岗位要求,业绩不达标所依据的达标标准是否正常合理等一系列问题,如果确实业绩不达标,无法胜任工作,企业解除劳动合同应支付经济补偿金。若您同意解除合同,建议您向企业提出要求支付经济补偿金,计算方法依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

高飞律师 高飞律师专业:劳动工伤、交通事故、房地产2018-08-10

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