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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 口头形式的合同怎么认定

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我在一家服务公司上班,由于公司经营不善,造成公司本次竟标失去资质。公司数日前以口头形式传达我们,我们面临下岗,而我们与公司签约的合同尚未到期,请问;我们应得到哪些补偿和赔偿?

答:每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。 详情>>

张俊杰律师 张俊杰律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
新公司以没钱开工资与员工解除劳动合同,(年前以口头形式通知找工作,要求这个月底正式解除劳动合同)口头形式的合同怎么认定?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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我跟公司还没签合同。但是老板以口头形式说过没做够一年就要赔偿一个月的违约金。我现在想辞职,那我是要交违约金吗?

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
最低分的,裁员又没具体的任何下达通知和书面形式以及邮件,只是口头答复,而我的合同到期了公司也不续签,请问我会得到什么赔付?本人在公司工作3年!

答:单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
合同不续签,是以口头通知,还是书面形式通知,应在合同期满前多久通知?

答:劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如合同到期后仍在单位工作,可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
部门领导私自用口头形式临时让我在歇岗5个月,签了劳动合同。部门领导这种做法对吗?还是赔偿金。金额怎么算?

答:您好,根据您的情况 ,您可通过劳动仲裁的方式,要求对方足额发放工资,给您造成损失的可一并要求赔偿,如有争议可电询 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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