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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 失业保险金领取的情形

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单位因旷工解除合同能领取失业保险金吗?失业保险金领取的情形有哪些?

答:享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。n相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。据你描述情况应该是可以的。 详情>>

黄强律师 黄强律师专业:2018-08-10
我在公司工作了九年,失业保险金如何领取,以上这种情况公司如何赔偿我?

答:你好,如单位跨市搬迁,劳动者不同意随迁的,按照劳动者的工龄支付经济补偿金(一年一个月);失业保险金由单位出具解除劳动关系证明书到人社局办理相关事宜 详情>>

郑凤丹律师 郑凤丹律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:677

试用期失业金领取?

答:失业前所在单位及个人参加了失业保险,并按规定履行了缴费义务满1年的;已办理失业登记,并有求职要求的,是可以领取失业金的。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
2016年3月1号我交了辞职书,但我是因身体原因辞职的有失业保险金吗?

答:你好!享受失业金条件: 
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; 
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; 
(3)已按规定办理失业和求职登记的。 详情>>

翁林霞律师 翁林霞律师专业:债权债务、合同法、婚姻家庭2018-08-10
产假结束了因无法上班想和公司协商解除劳动合同,能得到那些补偿?生育冿贴能领到吗?能领取失业保险金吗?

答:你好,生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果生育津贴还没下来或者你刚申请而 ,因为从申请生育津贴到确认发,需要一段时间。而且,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的,如果你直接辞职了,预计不能正常领生育津贴了。
如果是你主动提出辞职的话,不能要求单位发放经济补偿金的。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
怎么领取失业保险金?

答:你好,根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
申请资格 
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
领取失业保险金,之后的保险是单位交的,我所提出的问题单位没给我解决我该怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10

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