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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 高级管理人员签订劳动合同注意事项

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你好,想问一下企业不跟员工签订劳动合同,是要跟公司辞职以后去反应,还是需要在职的时候才能反应啊!

答:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
请问一下我一朋友在一家厂里上班4年了,都没有签订劳动合同,现在老板也没提前通知,就说不要她上班了,我们该怎么办呢?

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:814

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:938

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1146

且没有签订劳动合同,还是拒付工资,我该怎么维权?高级管理人员签订劳动合同注意事项?

答:您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点 详情>>

王亚玲律师 王亚玲律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
跟公司签订劳动合同后,公司有1年没交社保又有1个半月工资没发可以直接离职么?需要提前1个月提出申请么?

答:可以单位未依法缴纳社保拖欠工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿和拖欠的工资 详情>>

窦娟律师 窦娟律师专业:2018-08-10
鞋店老板未和我签订书面劳动合同,将我起诉至法院,要求赔偿他的损失5万元,我该怎么办?

答:未签合同您可以主张未签期间的双倍工资赔偿,如您没有提前通知单位您要离职,单位可以要求您赔偿,对方要求您赔偿数额较大,建议您申请劳动仲裁。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
还没有签订劳动合同,公司说如果不按等价赔偿,赔偿20000元是已经说过在有任何事情不需要我在赔偿可是他们还要我赔偿这件事情我该如何解决

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10

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