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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 单位不签合同如何赔偿

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我单位不交社保,不签合同,我怎么办

答:单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
你好,我想问一下,我们单位用人现在五年了,都没有签合同,也没有交社保。如果我现在不想做,应该怎么办?

答:你好,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:747

算不算治疗期间?单位不续签合同有赔偿吗?单位更改合同内容要与我续签合同我可以拒签吗?

答:你好,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,你吃药的时间不能算作治疗期间的;劳动合同期满公司不予续签,单位应按照工作年限支付你经济补偿金;单位更改合同内容,如果认为合同某些条款不适合,可以提出更为合适的条款;如果协商不成,可以拒签。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
公司已邮件不续签合同,现要求休年假和写交接文档,人事一直没和我谈赔偿,我要休年假吗

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我在工地上班现在不干了老板没和我签合同我有权利让他给我两倍工资和补交社保吗?单位不签合同如何赔偿?

答:你好,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
本人在单位工作7年多,合同是一年一签,现在合同到期了,单位不续签合同,我可以申请补偿嘛?

答:连续签两次合同就可以签无固定期限劳动合同了,事实上现在你们之间是无固定期限的劳动合同关系,你可以选择继续上班或者要求经济赔偿金,而不仅仅是补偿。 详情>>

戴伟律师 戴伟律师专业:刑事辩护、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
签了两个一年合同之后,单位不续签合同,该怎么办

答:你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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