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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期解除劳动合同要注意什么

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公司在我第五个月13天说我试用期不合格解除劳动合同,正常工资是提供的!也缴保险啦!违法吗?

答:看你有无过试用期,如果试用期已过后再以试用期不合格为由解除劳动合同,为单位违法解除劳动合同。如果仍在试用期内的,单位以试用期不合格为由解除劳动合同的,也应提供相应证据。 详情>>

吴波律师 吴波律师专业:公司法、离婚、合同法2018-08-10
公司试用期是1个月1月25号签订劳动合同并转正。以我业绩不好这个原因要与我解除劳动合同。是否符合劳动法。

答:你好,这个是不符合劳动法的。劳动合同是入职一个月内要签订的。试用期也包括在劳动中。公司在试用一个月之后才签劳动合同这点首先不符合规定。其次女职工在孕期期间的合法权利是受劳动法保护的。公司无权以业绩不好为由解除劳动合同。建议向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司进行赔偿。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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试用期三个月,现在公司将于2017年10月27日与我解除劳动合同,根据情况我应该获得多少补偿?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗?试用期解除劳动合同要注意什么?

答:劳动者解除:试用期内,劳动者依法解除劳动合同:提前三日以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,劳动者不需向用人单位支付赔偿 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
试用期一个月未到也未签订劳动合同的情况下,予以辞退,员工借未签订劳动合同申请劳动冲裁要求赔偿双倍工资和解除劳动合同补偿公司应该如何处理?

答:在一个月内没有合同的不计算2倍工资,是从次月开始计算2倍工资。至于试用期解除应给一个充分的理由,否则需要支付违法解除的赔偿金 详情>>

苟小平律师 苟小平律师专业:2018-08-10
销售人员试用期怀孕公司不给转正要求解除劳动合同

答:既然公司以业绩不达标为由开除,他们必须出具业绩不达标的证据,没有证据的话属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金 详情>>

高振律师 高振律师专业:劳动争议、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10
劳动合同五个月。试用期一个月。刚过来试用期甲方解除劳动合同。甲方如果赔偿乙方要赔多少?

答:  根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是不需要支付经济补偿的,具体条款如下:  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。 详情>>

王解涛律师 王解涛律师专业:债权债务、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10

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