劳动者产假的规定

答：你好 年终奖属于单位福利，不属于法律规定范围。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>

丁晨律师专业：合同法、劳动争议、公司法2018-08-10

答：你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。若是不符合上诉规定，可以申请劳动仲裁维权。 详情>>

周文才律师专业：继承、债权债务、民间借贷2018-08-10

答：你好，《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。” 详情>>

陈龙飞律师专业：离婚、债权债务、合同法2018-08-10

答：你好，根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。也就是说：只要符合法律规定，都可以休“98天+3个月”的产假。此外，婚假、产假、护理假期间视为出勤。 详情>>

张尽安律师专业：婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10

答：《青海省人口与计划生育条例》
符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假九十八日外，延长女方产假六十日，给予其配偶看护假十五日。 详情>>

张建生律师专业：刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10

答：你好，国家规定产假98天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天即截止（难产、多胞胎另计），按自然天数计算，故休息日和法定节假日均包含在内。 详情>>

林森律师专业：债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10

答：你好，这需要根据当地的产假情况来定，建议你咨询 当地劳动社会部门，如果企业有违法行为，你可以申请劳动仲裁 详情>>

中闻维得团队律师专业：刑事辩护、房地产、离婚2018-08-10