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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者产假的规定

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我是陕西17年休产假的,都扣除了休产假期间的!哪些条文有规定?

答:你好 年终奖属于单位福利,不属于法律规定范围。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 详情>>

丁晨律师 丁晨律师专业:合同法、劳动争议、公司法2018-08-10
女性劳动者产假期间只发了原本工资的40%,走劳动仲裁,该如何核算赔偿,申述的理由怎么写?

答:你好,生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。若是不符合上诉规定,可以申请劳动仲裁维权。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1475

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    2018-09-28签无限期合同播放:2244

国家有规定产假必须是分娩前的15天开始休吗?劳动者产假的规定是什么?

答:你好,《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。” 详情>>

陈龙飞律师 陈龙飞律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
关于河南省婚假、产假、陪产假的相关规定是什么?

答:你好,根据新修改的计生条例,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18天,参加婚前医学检查的,增加婚假7天。符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,并给予其配偶护理假一个月。也就是说:只要符合法律规定,都可以休“98天+3个月”的产假。此外,婚假、产假、护理假期间视为出勤。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
青海西宁的陪产假的天数有没有明确规定,是几天?

答:《青海省人口与计划生育条例》
符合条例规定生育子女的夫妻,无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的,除享受国家规定的产假九十八日外,延长女方产假六十日,给予其配偶看护假十五日。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
齐齐哈尔市产假的有关规定,丈夫的陪护假是几天?不是晚婚晚育

答:你好,国家规定产假98天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天即截止(难产、多胞胎另计),按自然天数计算,故休息日和法定节假日均包含在内。 详情>>

林森律师 林森律师专业:债权债务、损害赔偿、交通事故2018-08-10
劳动法中关于二胎产假的规定

答:你好,这需要根据当地的产假情况来定,建议你咨询 当地劳动社会部门,如果企业有违法行为,你可以申请劳动仲裁 详情>>

中闻维得团队律师 中闻维得团队律师专业:刑事辩护、房地产、离婚2018-08-10

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