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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动纠纷管辖原则

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劳动纠纷做了一个月合同上是4000离职的时候告诉只有1300的工资

答:您好,您可以去劳动监察部门进行投诉或委托律师发函。具体需要了解案件详情才能做出专业答复,建议当面咨询律师维护你方合法权益。
详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
劳动纠纷问题

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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劳动纠纷问题,劳动纠纷管辖原则是怎样的?

答:如果主动提出离职,经济补偿金会没有。所以建议不要主动离职。另外,没有签订劳动合同,需要支付两倍工资。要搜集你在公司用工的证据不然比较被动。 详情>>

高冰清律师 高冰清律师专业:房地产、债权债务、合同法2018-08-10
在公司上班被无故开除,给公司签了合同,我去劳动监察大队,他说这个不该们管,他说是劳务纠纷

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动纠纷交通事故

答:不能。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 详情>>

陈照辉律师 陈照辉律师专业:债权债务、商法、劳动工伤2018-08-10
不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。我现在主张双倍工资差额赔偿,请问能胜诉吗?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。请问能胜诉吗?

答:你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10

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