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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 经济补偿金的标准

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好赔偿十八个月的工资作为经济补偿金按什么工资标准赔?经济补偿金的标准是多少?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
歇工拿当地最低工资标准,合法吗?提出解除劳动合同,能要求公司支付经济补偿金吗?

答:你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:264

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:143

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    2018-09-28签无限期合同播放:217

你好,我是危化品管理员,公司裁员解除劳动合同,按劳动合同法应得怎样标准的经济补偿金

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
与公司签订的《劳动合同》无明确岗位及薪资发放标准,请问这违反《劳动法》吗?可以劳动仲裁并获得经济补偿金吗?

答:如果公司降低你薪酬标准,你可以不去,假如公司辞退你或者处罚你,你可以依法维权,争取经济补偿金或者赔偿金。要特别注意保留证据。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
与公司协商离职,但现在已经过了四个月了,也不支付工资和经济补偿金,我该怎么办?

答:你好,因劳动关系未解除,目前你仍是单位的员工,公司没有给你安排工作任务让你回家待工,期间公司应当按照最低工资标准支付工资。你可以解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金。 详情>>

杨斌律师 杨斌律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
我想辞职不干了,这种情况我可以跟企业要求经济补偿金吗?我想请敎专家律师指点指点。

答:按你所说,你是以旷工形式离职的,一般没有经济补偿金。单位未依法交纳试用期间社保可向社保中心投诉,若离职手续办理完毕后仍扣压你工资的,可申请劳动仲裁。 详情>>

孙世海律师 孙世海律师专业:房地产、工程建设、合同法2018-08-10
工作五年后辞职,可以申请经济补偿金吗

答:你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 详情>>

刘焕廷律师 刘焕廷律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10

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