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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 节假日加班工资计算标准

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我们厂里国家规定节假日没有工资的,还有星期六加班不给双倍,也没有工资条发,去劳动局投诉有希望吗?

答:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
是法定节假日当天,算不算加班?加班工资又怎么算?节假日加班工资计算标准是怎样的?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
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强制要求加班,节假日也是,不按几倍工资算,就给200,但是本人是不想加班的

答:你有三种方法,第一种投诉,第二种保留考勤卡等加班证据,申请劳动仲裁,第三种是不理会加班要求,自管自休息,单位如果要开除你或有其他处罚申请仲裁,加班费的话,工作日加班费为1.5倍工资,双休日2倍,法定节假日三倍且不可用补休替代 详情>>

张嘉乐律师 张嘉乐律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
也没有加班费,法定节假日不休息也没有加班费,还是不给,是不是故意拖欠工资?

答:你好,你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。 详情>>

彭功平律师 彭功平律师专业:离婚、合同法、公司破产2018-08-10
我们公司拖欠工资,而且员工都没有签合同,节假日也没有加班费这样的说法,我们怎么维权?

答:您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成,您可以去劳动监察部门投诉和举报。如需法律帮助,建议当面咨询律师。 详情>>

邓普云律师 邓普云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
在酒店上班正常的是几个小时上班时间,无故被辞退可以像酒店索要赔偿吗?节假日有加班工资吗?

答:如果用人单位在法定节假日安排您工作的,应当向您支付不低于工资300%的工资报酬。
加班时间的限制:
用人单位与工会、员工协商后,每日最多可以加班1个小时;因特殊情况需要加班的,每日最多可以加班3个小时,但必须保障员工的身体健康,且每月最多加班36小时。
用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的,此时:
【1】如果您要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同,此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
银行柜员上班时间超八小时,节假日也照样加班,但是付加班工资。请问这符合劳动法关于上班时间的规定吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10

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