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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018年加班费的计算方法

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做24小时休24小时,2018年加班费的计算方法是什么?算合法的么?

答:  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
想解除劳动合同,不给付病假工资。像这种非工伤公司会有赔偿吗?是否可以重新计算加班费?

答:你好,用人单位违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金,为经济补偿金的2倍,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决。 详情>>

申恒英律师 申恒英律师专业:劳动争议、离婚、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:737

我基本工资1000.岗位工资1360.但加班费却是按北京最低标准计算合法吗,请假扣工资却是按2360扣除,我可以提出辞职并要求补偿金吗谢谢

答:你好,《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业未依法为员工缴纳社会保险费的,员工可以解除劳动合同。并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
无公休日和法定节假日及有崭年假待遇,工资计算方法是每月工资2130元十加班费17天或17,工资就3250一60扣保险击买养老险,该怎么办?

答:1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时,延时工作的需要支付加班费,双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息,那肯定是不行的。3、你们老板的做法是不合理的。如果觉得管理者做法不当,可以先行向企业提出异议,协商;协商不成可以向当地劳动部门提出仲裁。(当然,劳动者个人也可以选择辞职。)如果申请仲裁的话,需要掌握并提供很多企业做法不当的证据,一般来讲,都会偏向于劳动者这一边。 详情>>

肖猷崇律师 肖猷崇律师专业:离婚、合同法、常年法律顾问2018-08-10
女性一般工作时间是多少?月薪是拿多少天计算?员工可以不加班吗?加班费是怎样算?

答:您好,用人单位用工,一天不得超过8小时,一周不得超过44小时,每周至少休息1天,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,要求支付相应的加班费 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
索要10年加班费和年休假的加班费,没有劳动合同原件,没有工资单原件,复印件仲裁会不认可吗

答:根据你说的比较有难度,复印件的证明效力是很弱的,很容易被对方否定。但是,也并非没有可能,毕竟原件在公司手里,公司承担一定的举证责任。另外,时间比较长,这是一个造成案件不确定的因素。 详情>>

高洋律师 高洋律师专业:合同法、劳动争议、公司法2018-08-10
该公司从不按劳动法,我们有权利向仲裁申请要回加班费吗?八年补偿8个月工资吗,补偿是按实发工资计算吗?

答:劳动者主张加班费适用《劳动合同法》第八十五条,不适用第八十二条规定。

《劳动合同法》第八十二条是用人单位未签合同法律责任的规定,并非追索加班费,劳动者主张加班费不适用第八十二条规定。

《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。经劳动监察责令支付不支付的,持劳动监察责令支付文书申请劳动争议仲裁,可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。 详情>>

刘群律师 刘群律师专业:离婚、劳动争议、知识产权2018-08-10
园林单位工作,开始安排十一倒休,可29号又通知停休不放假,加班费也不给,只按平时计算行式给工资咋办?

答:不合理
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:?

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;?

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;?

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;?

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;?

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 详情>>

陈德新律师 陈德新律师专业:离婚、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10

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