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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工不签劳动合同怎么办

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老板不签劳动合同,我现在怀疑他以后员工离职了都会乱扣员工工资,到期他乱扣钱怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
在公司工作8年,先是2年签一次合同,后一年签一次合同,现公司通知50岁以上员工合同到期公司不续签,要求办离职手续,也不予补尝,问可以申请劳动补尝吗?

答:可以的,如果不是女工,男工的退休年龄是60,如用人单位不续签,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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    2018-09-28签无限期合同播放:412

您好!我想问一下:员工进厂公司不签劳动合同?也不交保险?辞退员工企业单有什么补偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
在公司上班4个月,公司沒同员工签劳动合同,被开除了,工资不结算,怎么办?

答:根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。而工资需要按实际工作日数支付,如有克扣拖欠情况可以向劳动行政部门投诉。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
没有签劳动合同。算公司员工吗?而且上班不到两个月。公司不发工资,还要告我挪用公款。

答:只要有用工事实就是员工,提供了劳动就应当支付劳动报酬。公司不发工资,建议你收集证明存在劳动关系的证据,向劳动监察投诉,要求立案处理。 详情>>

徐长春律师 徐长春律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10
中途未签订劳动合同,但有交保险,现在公司要求签合同,员工不签,并提出双倍补偿要求,劳动法支持吗?

答:你好,用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
您好,用人单位用支付宝转账发工资是不是可以不签劳动合同?员工不签劳动合同怎么办?

答:未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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