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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期内辞退员工注意事项

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你好。在合同期内且试用期已过。但还没发工资。公司辞退员工的话公司有权不发工资吗?

答:您好!很高兴为您服务,在试用期内,若劳工者达不到用人单位岗位要求,予以辞退的并支付了正常工资,用人单位不承担双倍给付工资的责任,如果建立劳动关系满1个月后没有签劳动合同,从这1个月后开始计算双倍工资赔偿 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
试用期辞退员工,走第一条形式,勾选第一条试用期内证明乙方不符合录用条件的;可以吗,然后用书面形式通知

答:您好,选用这个条款辞退员工需要有相关的证据,避免该员工以用人单位违法解除劳动合同为由向劳动局投诉。建议您还是与劳动者协商,让她主动离职。 详情>>

黄剑扬律师 黄剑扬律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
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如果用人单位在没有签合同,并且在试用期内辞退员工要不要赔钱,怎么?

答:1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、如果用人单位没有正当合法理由解除劳动合同,应当支付赔偿金。 详情>>

张辉律师 张辉律师专业:刑事辩护、医疗事故2018-08-10
根据劳动法第三十九条第一项规定,我是不是可以理解为在试用期内公司可以以试用期不合格随便辞退员工?试用期内辞退员工注意事项是什么?

答:在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
关于试用期考核.
1,要明确录用条件,要员工签字。
2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。
3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。
4,要有这些,若发现员工不符合录用条件,才能解除。
因此,用人单位辞退试用期员工系因员工不符合录用条件的,若用人单位未能提供证据证明员工不符合录用的条件,也不能举证证明双方对录用条件作出明确的约定,,也没有证据证明员工不符合录用条件的通知和解除劳动合同的通告已送达员工或被员工拒收,则用人单位应向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。
试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
你好!我公司有一员工在试用期内,因该员工试用不合格,现在公司决定辞退该员工,只因未签劳动合同,该员工要求赔偿并给予一个月的时间让其找到工作后再走,请问合理吗?

答:你好,在试用期内证明员工不合格的,用人单位可以辞退员工,但是应当说明理由,如果的确是因为不合格被辞退的,没有经济补偿金,但是,正常上班的工资应当发放。 详情>>

沈辉律师 沈辉律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
试用期内辞退员工需要赔偿吗

答:用人单位不能证明您"不符合”劳动合同中约定的工作能力及水平,那么需要赔偿您或根据您的请求恢复劳动关系。 详情>>

李昊文律师 李昊文律师专业:继承、债权债务、劳动争议2018-08-10
在试用期内被公司以不适合这个岗位业绩不好被辞退然后发工资要下下个月发并且扣掉20%绩效说是因为离职员工没有绩效在工作期间也没有交社保我这边可以申请劳动仲裁吗?成功几率有多大?

答:您好!首先,试用期是应该为员工购买社保的,如果没有买时违法的。其次,用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉 。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10
关于试用期内公司突然无任何理由单方面辞退员工事宜。咨询权威人士谢谢

答:您好,用人单位属于违法解除劳动合同,您可以主张继续履行劳动合同;劳动合同不能继续履行的,可以主张经济赔偿,经济赔偿进为经济补偿的2倍,而经济补偿是补足半年的补偿半个月,2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。 详情>>

贾纪红律师 贾纪红律师专业:刑事辩护、取保候审、2018-08-10

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