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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 合同变更申请怎么做

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公司转型,名称变更,同时法定人也更换,工作性质也有很大变化。员工可否申请赔偿,并解除合同!

答:这种情形,公司转型,员工工作内容发生根本变化,导致员工被迫解除劳动合同,公司是需要支付员工相应的补偿金的。 详情>>

谢文强律师 谢文强律师专业:合同法、婚姻家庭、公司法2018-08-10
由于劳动合同工作地址变更,公司让我提离职申请,关于赔偿问题没有达成一致,还能申请仲裁吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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合同变更申请怎么做?变更合同地点可不可以申请仲裁?

答:你好,可以申请劳动仲裁,若劳动合同中明确约定了工作地点,工作地点变更属于劳动合同的变更,应由用人单位和劳动者协商一致,劳动者不同意变更工作地点的,可要求用人单位继续履行原合同;在劳动合同未解除的情况下,劳动者不能因此向用人单位主张经济补偿或赔偿金。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
本人事业单位编外合同工,工龄14年。因单位变更合同成劳务派遣关系,如果离职申请赔偿,请问怎样赔偿,标准是什么?谢谢!

答:您好!由于单位的原因导致员工离职,员工可以要求单位支付经济补偿金,按照员工在本单位的年限,每满一年支付一个月的工资标准计算补偿金数额。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
本人在单位上班八年多没签合同、没买社保,去劳动局投诉公司,公司营业执照变更、地址也是变更是假的,现在劳动局中址。申请仲裁不予受理,去法院起诉公司也是无法联系人,现在怎么办呢?

答:您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司要变更抬头名称法人代表不变说以前的工龄都算的要求我先写辞职报告在签新合同,这个能签吗?

答:公司仅仅是名称变更,还是主体变更,如果是名称变更,没有必要重签劳动合同。如果是主体变更,旧的劳动关系必须合法解除,给予补偿。 详情>>

王晓颖律师 王晓颖律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10

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