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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 双休日加班费怎么计算

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周末双休日加班不按劳动法支付加班费算违法吗?双休日加班费怎么计算?

答:用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
双休日上班却不给加班费该怎么维权?

答:首先看你们的劳动合同时如何约定的,如有违反约定的事项的,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。维护自己合法权益。 详情>>

陈彦文律师 陈彦文律师专业:常年法律顾问、合同法、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:737

我上班有19个月没有签合同和买社保,节假日双休日没有加班费现在不想做了,老板又说要压工资怎么办啊?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
做24小时休24小时,加班费如何计算?算合法的么?

答:  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
计件没有加班费,可以要回来吗?加班费应该怎么计算?

答:你好,平时加班的话每小时加班费=1.5×不加班时每小时工资,周末的话为双倍,节假日为三倍,如有争议可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

刘甲律师 刘甲律师专业:合同法、商法、常年法律顾问2018-08-10
刚进公司签一个合同但是没注意看加班费不按上海劳动法计算的按厂里的基数这样合法吗?

答:二、关于加班工资计算基数如何确定的问题
我们认为,用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 详情>>

赵宁律师 赵宁律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我们公司的加班费不是按照劳动法计算的我该怎么办?

答:加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算,如果对基数没有问题,如计算的倍率有问题,可以申请劳动仲裁 详情>>

郁丽律师 郁丽律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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