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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动争议诉讼费的收取标准

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您好,咨询一下,因公司销售目标任书中约定的绩效奖金发生争议,是经劳动仲裁还是诉讼?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
劳动争议诉讼中的举证责任倒置,是自动适用/还是需要申请后才适用?

答:涉及到的法律问题:举证责任问题
相应的法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
信之源律师建议:只有部分证据是用人单位提供的,所以你要收集对自己有利的证据。 详情>>

信之源律师 信之源律师专业:刑事辩护、交通事故、诉讼2018-08-10
我现在和公司发生了劳动争议,正在诉讼阶段,由于只有一份劳动合同,公司将劳动合同(除签名的一页)换了,我想申请鉴定合同文件形成的时间来证明合同无效,请问各位老师这样可行吗?

答:协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
劳动争议诉讼费的收取标准

答:你好, 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
劳动争议诉讼拖延十余年,谁该负责

答:您好,决定一个案件胜诉或者败诉的原因是多方面的,单一条件无法判断。而且法律规定谁主张,谁举证,如果无法举证则应承担相应后果。诉讼程序审限:简易程序三个月,普通程序六个月,可延长。 详情>>

路俊远律师 路俊远律师专业:继承、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
劳动争议双倍工资的诉讼时效问题

答:你好,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

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