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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 公司提出解除劳动合同怎么赔偿

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公司拖欠奖金,口头上提出离职,这种情况下公司会以旷工单方面解除劳动合同吗?还能要补偿金吗?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
歇工拿当地最低工资标准,合法吗?提出解除劳动合同,能要求公司支付经济补偿金吗?

答:你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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如果我不同意只能解除劳动合同,如果拒绝后公司提出解除劳动合同,我能提出经济补偿吗?

答:尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
请问一下,本人二次工伤一次七级,一次八级,在没有违反公司规章制度的情况下,公司可否提出解除劳动合同?公司提出解除劳动合同怎么赔偿?

答:您好,请问您这两次工伤有没有得到您应有的赔偿?八级工伤的话,最起码要赔偿42个月的工资赔偿,七级赔偿的就更多了。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询,欢迎随时与我联系。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
加班到八点,公司未支付加班公司,我是否可以提出解除劳动合同并索要N+1赔偿?

答:当用人单位没有给您发加班工资时:
【1】首先,请您先明确您所在的单位是否有发放加班工资的明确规定;
【2】如果有发放加班工资的制度,建议您先询问人事部的同事,看看是什么原因未发加班费,如果是操作失误可以补发给您;
【3】如果用人单位无故克扣您的加班费,可以进行协商或劳动仲裁

对于这条法律认定的可能性较低,风险较大。建议您与公司协商后再走此路 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
公司三个月未发工资,我可以提出解除劳动合同了?还有什么赔偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司未交一分养老保险,現提出解除劳动合同,并给予三年多的经济补偿金。我提出要求合理吗?

答:你好,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询,欢迎随时与我联系。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
合同约定每月工资次月二十号按时发放。是不是可以以公司未足额发放1月份工资提出单方解除劳动合同。并提出经济赔偿。

答:推迟一个月不足以构成单方解除的调解。您可以要求公司支付剩余工资。如果超过三个月还没有发放,您可以以此为理由解除合同。 详情>>

刘伊戈律师 刘伊戈律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10

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