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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者赔偿情形

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用人单位未与劳动者签合同是怎样的赔偿法

答:公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
转正员工,劳动者不能胜任工作,且调岗后仍无法胜任工作,如果解雇是否需要支付赔偿金?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:984

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1180

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1488

我的合同是三年期限,到今年的五月四号。如果单位未在提前一个月通知是否续签。那劳动者是否有赔偿。

答:合同到期不续签,除非用人单位要求续签,职工不同意,没有补偿金职工要求续签,单位不同意,需要支付补偿金。至于没有提前通知,不是支付补偿金的条件 详情>>

刘伊戈律师 刘伊戈律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
签了劳动合同未买保险,但劳动者出了交通事故死亡。公司方该怎么赔偿

答:你好,劳动者可以选择要求肇事者赔偿,也可以要求工伤赔偿,若公司未买保险,则根据工伤保险条例的相关规定承担责任。 详情>>

孟婷律师 孟婷律师专业:合同法、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
请问工厂近距离搬迁变更营业执照资料,劳动者是否能得到赔偿金?劳动者赔偿情形有哪些?

答:如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司2017年12月份的工资还未发,劳动者可以解除劳动合同不?还有什么赔偿?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司一直未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者能否索要经济赔偿?能否要求索要双倍工资?

答:你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等 详情>>

钱卫龙律师 钱卫龙律师专业:2018-08-10
合同到期公司和劳动者续签合同,要把劳动者带走,不在原地,劳动者不想续签,有赔偿金吗

答:你好,合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,都必须提前一个月书面通知对方,否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同,并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
如果公司倒闭,把劳动者调到另一个加盟店,劳动者拒绝可以得到赔偿金吗?

答:你好,可以主张解除经济补偿金的。可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者不告而别,用人单位能否追责劳动者赔偿用人单位损失?谢谢。

答:用人单位违法用工不能成为劳动者损害公司利益的合法理由,因此用人单位可以追责劳动者,但前提是用人单位的确存在可以证明的损失。实务中此种情况很难证明。而劳动者可以反诉追究用人单位不签订劳动合同的法律责任。 详情>>

梁忠平律师 梁忠平律师专业:刑事辩护、合同法、婚姻家庭2018-08-10

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