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劳动纠纷处理程序

  发生劳动纠纷就要及时解决,解决劳动纠纷的方式是多样的,因此程序上也略有差别,那劳动纠纷处理程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  一、申请劳动争议调解程序

  1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

  2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  二、申请劳动争议仲裁程序

  劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

  (1)案件受理阶段;

  (2)调查取证阶段;

  (3)调解阶段;

  (4)裁决阶段;

  (5)调解或裁决的执行阶段。

  三、申请劳动争议诉讼程序

  劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

  以上就是关于“劳动纠纷处理程序”的全部内容,谢谢阅读。

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