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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 补签劳动合同的法律规定

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我去申请工伤认定了,工头也拒绝补签劳动合同,可以回我的户籍所在地起诉他们么?需要什么材料?

答:你好,你是跟着那个城建公司干活的?城建公司或者工头是河南也是河南可以起诉,但是要补充证据,证明你是在他们所承包工地上受的伤 详情>>

袁俊光律师 袁俊光律师专业:合同法、公司法、常年法律顾问2018-08-10
我在公司连续工作满九年八个月,因我主张按劳动法赔偿,现在要与我补签劳动合同,请问我如何处理?

答:用人单位未按劳动合同约定降低工资待遇,这是不合法的,除非双方协商一致是可以变更工资福利待遇的,建议及时申请劳动仲裁以维护自身权益,希望这对你有所帮助,具体可来电咨询。 详情>>

张国权大律师 张国权大律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:254

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:128

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:197

我们公司月底就要解散全体员工了但是之前我没有签订劳动合同现在可以补签之前的劳动合同吗

答:没有签劳动合同属公司违法,如在时效内你可以主张双倍工资差额赔偿。不在时效内可以要求公司补签劳动合同并要求离职经济补偿金。 详情>>

刘艳敏律师 刘艳敏律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
我在公司工作三年多,现在公司要签劳动合同,是否可以叫公司补签无固定期限合同,是不是从入职那天开始补签。

答:您好!很高兴为您服务,你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法,建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同,用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。如有不清楚的建议您到律所与律师面谈咨询。 详情>>

林梦律师 林梦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
在高明工伤评残十级工厂赔多少钱,劳劳动合同工伤后才补签的。补签劳动合同的法律规定是怎样的?

答:1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)
2、住院伙食补助费:住院天数×100元/天×70%(社保支付)
3、交通费:300-1000(社保支付)
4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
5、护理费:住院天数×100元/天(单位支付)
6、一次性伤残补助金:本人工资×7个月(社保支付)
7、一次性医疗补助金:本人工资×1个月(社保支付)
8、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(单位支付)


备注说明:

1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;
2、如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担;
3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。 详情>>

佛山万林律师 佛山万林律师专业:损害赔偿、劳动工伤、劳动争议2018-08-10
我在一个工厂干了八年,公司不补签劳动合同,合同期满了,他算青我全部的工资叫我出去,请问公司有钱赔吗

答:您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
你好律师,我现在在职,但公司一年没有签订劳动合同,,但是公司现在要求补签,我要辞职不干了,怎么解决?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
但是那个时候是哺乳期,没有续签合同,也没有书面合同,公司让补签劳动合同,我可不可以要求赔偿呢?

答:你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
2018年才叫我们补签解除劳动合同,破产管理人都赔偿了。请问我还能要求管理人按劳动合同法补偿我的医疗期工资和医疗补偿吗?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,我们团队每年办理大量劳动纠纷案件,积累了大量的办案经验,都能帮当事人争取到合理的责任划分,对这类案件很专业,效果很理想,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。如想争取更高的赔偿款,可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
上海交通事故老人人伤没劳动合同不赔误工费,去补签的劳动合同算不算?

答:上海交通事故老人人伤没劳动合同不赔误工费,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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