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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕女职工解除劳动合同的规定

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请问怀孕女职工解除劳动合同的规定是怎样的?可以解除试用期怀孕女职工的劳动合同吗

答:如果不存在员工的重大过错,是不能和孕期女工解除劳动合同的,哪怕是试用期。只有以下情况能解除,除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果不是以上情况解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,用人单位会面临一定的法律风险。 详情>>

于起云律师 于起云律师专业:离婚、债权债务、婚姻家庭2018-08-10
单位和怀孕女职工合同期间解除劳动合同应怎么处理?

答:你好。1、根据《劳动法》的规定:女职工在三期是不能依照劳动法40条、41条的规定解除劳动合同。2、你可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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公司因经营问题辞退怀孕女职工,女职工能得到什么补偿

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
怀孕期间公司以未完成任务业绩为由,想辞退女职工,应该怎样应对???

答:您好,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
女职工怀孕期间辞退女员工如何赔偿

答:你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
想咨询裁员的问题:女职工被公司辞退,辞退一周后发现怀孕,这种情况如何维权?

答:你好,可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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