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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 正常工作时间工资怎么算

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正常工作时间工资怎么算?一个月30天上班26天,法定节假日不算带薪休假,上足26天发工资,这有法律依据吗?

答:具体要看双方怎么约定的,如果明确约定上足26天发工资,也可以视为加班费包含在工资里面了。但不能违反最低工资的规定。 详情>>

肖向军律师 肖向军律师专业:劳动争议、合同法、债权债务2018-08-10
用人企业没有和劳动者签订劳动合同,工作时间也不定,没有国定假日,经常加班,说是自己为自己干,计件工资,也没有最低生活保障,算合法吗

答:您好,是不合法的,用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同,要是超过一个月未签,应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1009

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1200

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1524

法定休息时间在辞职后公司有权利把假期的时间也算工作日来扣工资吗?

答:你好,公司显然不能扣钱,违反了《劳动法》。公司不能以你未满一个月而拒绝支付您工资的,您工作几天公司就要支付您几天工资的,另外双休薪资是2倍的,过年七天法定节假日要依法支付3倍工资。 详情>>

吴超文律师 吴超文律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
你好,我想问一下,我在深圳市雷恒科技股份有限公司工作,公司通知说端午只放一天假,然后周五周六正常上班,周六按平时的上班时间是半天班,周日休息,这算是违法的还是算公司调休的。

答:可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
面试时说试用期3天,工作时间10个小时,说我没有工资!我该怎么办……

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
保安工作四年,月休7天,每天十二小时,劳动合同中工作时间由用人单位安排,请问:能申请二倍工资赔偿吗?

答:二倍工资一般是针对从员工入职起一年内公司未与员工签订劳动合同的情况,按照你的说的情况,你想了解的应该是能不能要求公司支付加班费,但是有无加班费跟你们劳动合同的约定以及公司数额有关。 详情>>

何小桂律师 何小桂律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

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